Développeur back-end JAVA

Êtes-vous un développeur Back-end à la recherche de nouveaux défis ?

Souhaitez-vous rejoindre une entreprise influente, dédiée au bien-être de ses employés ?

Si oui, ce poste permanent de développeur Back-end basé à Lévis pourrait être pour vous !

En tant que développeur Back-end, vous collaborerez étroitement avec le gestionnaire TI sur divers projets et portails internes de l'entreprise.

Vous avez de l'expérience en développement JAVA et vous aimez prendre de l'initiative ?

Continuez votre lecture !

Avantages

Notre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages tels que :

• Un plan d’assurances collective
• Un REER collectif avec contribution de l'employeur
• Congé payé entre Noel et le jour de l'an
• Un montant pour l'ergonomie au travail
• Des journées de congé personnel.
• Et bien plus encore !

Responsabilités

Tes principales responsabilités seront :

Prendre le rôle de leader dans le développement back-end en Java en utilisant une approche TDD (Test-Driven Development).

Gérer certaines tâches DevOps, incluant la mise en place et le maintien d'un pipeline de déploiement (CI / CD).

Concevoir, tester et optimiser nos applications web, API REST, ainsi que les intégrations avec diverses applications tierces.

Développer et maintenir l'architecture logicielle de l'entreprise.

Collaborer étroitement avec les développeurs front-end pour livrer les fonctionnalités de nos différentes applications internes.

Stack technologique : React, Tailwind, Java, PostgreSQL, Apache Tomcat.

Assurer le développement logiciel en prévision d'une croissance significative de l'utilisation, en prenant en compte les enjeux de performance, de disponibilité et de sécurité.

Qualifications

Avez-vous les compétences suivantes?

• Maîtrise de JAVA / Back-end
• Expérience avec SQL
• Détenir un diplôme en informatique ou tout autre formation équivalente,
• Expérience avec Azure devOps et CI / CD ( un atout )
• Expérience avec Apache Tomcat et Tailwind ( un atout )
• Expérience en TDD (un atout)

Sommaire

Vous voulez en savoir plus?

N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email :

[email protected]

Pour qu'on puisse échanger sur cette merveilleuse opportunité de carrière !

N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.