Poste de technicien-ne en ressources humaines- profil généraliste

Nom de l'employeur  : Corporation Mainbourg Lieu du travail principal : 14115 Prince-Arthur Est Montréal  Statut du poste  : permanent temps complet Supérieure immédiate  : Mélanie Francoeur, Directrice des ressources humaines  Nombre d'heures par semaine  : 35 heures semaine Salaire  :    entre 48 308,82 $ et 55 491,65 $    Créée en 1998, la Corporation Mainbourg est un organisme d'économie sociale propriétaire et gestionnaire d'immeubles à vocation communautaire qui participe activement au développement socio-économique de son milieu, ainsi qu'à l'amélioration de la qualité de vie de la communauté locale. La mission de la Corporation MainbourgAcquérir, rénover et bâtir des immeubles à vocation communautaire.Construire et gérer des logements sociaux offrant une qualité de vie améliorée.Développer et participer à la collectivité locale et à l'économie sociale.Réaliser, mobiliser et régir des espaces à bureaux pour les organisations communautairesFier de l'ensemble de ses équipes de travail, le département des Ressources humaines cherche à poursuivre au-delà des la mission de la Corporation Mainbourg, à maintenir le bien-être et la qualité de ses services parmi les employés. Résumé du poste :  Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, la personne embauchée jouera un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines de la Corporation Mainbourg et de ses apparentés. La personne assiste le département RH dans diverses tâches, notamment le recrutement, la gestion des dossiers des nouveaux employés, le support administratif RH, le volet formation et développement et dans les relations du travail pour les équipes en place. Principales responsabilités : Assister dans le processus de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, le tri des candidatures et la coordination des entretiens.Gérer les dossiers des nouveaux employés, en veillant à ce que toutes les informations soient à jour et correctement archivées en relation avec le service de la paye.Coordonner les programmes de formation et de développement des employés et en faire la reddition de compte annuelleRépondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les avantages sociaux et les procédures de l'entreprise.Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques et procédures RH.Contribuer à la gestion des relations de travail et à la résolution des conflitsProposer des améliorations afin d'augmenter l'efficacité organisationnelle du département RH et des autres équipes Qualifications : Posséder un DEC en ressources humaines ou un AEC en Techniques de gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.Minimum 3 ans d'expériences professionnelle dans un poste similaire Connaissance des lois et règlements du travail en vigueur au Québec.Excellentes compétences en communication écrite et orale en françaisCapacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.Bonne maîtrise de la suite Microsoft (surtout Word et Excel)Connaissance de la gestion d'un milieu syndiqué  Compétences souhaitées :  Sens de l'organisation et attention aux détails.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Discrétion et respect de la confidentialité Compétences en résolution de problèmes Sens de l'organisation et attention aux détails.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Discrétion et respect de la confidentialité Compétences en résolution de problèmes  Avantages sociauxTravail de jour et en semaine du lundi au vendrediAccès à un régime d'assurances collectives après 3 mois Accès à un régime de retraite après 3 moisHausse salariale annuelle assuréePAEBanque de 10 jours de congés personnels13 jours fériésVacancesPlusieurs autres avantages