Spécialiste Acquisition de Talents

Azimut Management - Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Québec dans le milieu manufacturier.  Nous recrutons des cadres supérieurs oeuvrant en opérations manufacturières, ingénierie, comptabilité / finance, ventes / marketing et logistique. Notre client est Systèmes Climatiques XNRGY (www.xnrgy.com) de Saint-Hubert sur la rive-sud de Montréal qui occupe une position de leader nord-américain dans la conception durable et la fabrication de pointe de centrales de traitement d'air.  L'entreprise vit une croissance accélérée de ses activités et déploie d'ailleurs la construction d'une toute nouvelle usine à Mesa en Arizona. Systèmes Climatiques XNRGY est reconnu dans le marché pour sa capacité à constamment innover contribuant à la réduction de l'empreinte environnementale. Ainsi, l'entreprise est aujourd'hui à la recherche d'un Spécialiste en Acquisition de Talents - Amérique du Nord afin de compléter son équipe au siège social de St-Hubert. Notons que le poste est basé à Saint-Hubert  Spécialiste en Acquisition de Talents La personne titulaire de ce poste est responsable de l'ensemble du processus de dotation chez XNRGY, de la prise des besoins auprès du gestionnaire à l'accueil et intégration de la personne nouvellement embauchée. Le titulaire soutiendra le recrutement pour le siège social du Canada (Saint-Hubert) et les États-Unis (Arizona). Ce poste offrira une variété de défis, le champ d'action couvrant de nombreux secteurs d'activité. De manière plus précise, il aura à  :  Responsable du recrutement, y compris mais sans se limiter à l'ingénierie, la vente technique et l'informatique;Élaborer la stratégie de recrutement alignée sur les objectifs organisationnels;Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en matière de talents et proposer des solutions stratégiques;Diriger le processus de sélection des candidats, y compris les entretiens, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes;Superviser la rédaction, la révision et la diffusion d'offres d'emploi ciblées sur des plateformes spécialisées;Effectuer un suivi auprès des candidats sélectionnées et non sélectionnées pour assurer une excellente expérience candidat;Développer, rechercher et entretenir de manière proactive un réseau de relations professionnelles, en explorant continuellement de nouvelles méthodes de recrutement et en concevant des approches innovantes pour pourvoir des postes clés;Rester à jour avec les dernières tendances en recrutement et les meilleures pratiques du marché pour les secteurs concernés;Veiller à la mise à jour des statistiques de recrutement;Travailler en partenariat avec le service Marketing pour soutenir les stratégies d'attraction des talents, tirer parti des plateformes en ligne et renforcer la visibilité de la marque;Soutenir divers projets, en innovant continuellement pour améliorer nos méthodes et stratégies de sourcing. Critères  :  Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relation industrielle ou toutes autres expériences pertinentes ;Minimum de 3 ans à 5 ans d'expérience en recrutement incluant l'expérience avec des postes techniques en ingénierie, ventes techniques et TI ;Expérience dans le domaine manufacturier un atout ;Expérience en agence de recrutement sur des postes spécialisés serait un grand atout ;Aptitude à mener différents projets de front et de travailler dans un environnement de croissance rapide ;Leadership collaborateur, aime le terrain ;Autonomie, résilience, énergie positive ;Bilinguisme requis (français et anglais). La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations.  L'organisation offre une gamme compétitive d'avantages sociaux.  Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l'adresse électronique suivante  : [email protected]