Scrum Master Principal

Êtes-vous un(e) leader Agile d'expérience, passionné(e) par le coaching d'équipes et l'amélioration continue? Nous cherchons un(e) Scrum Master Principal(e) pour encadrer plusieurs escouades de développement impliquées dans un programme majeur de modernisation d'une application de gestion de polices. Votre rôle sera d'agir comme un(e) facilitateur(trice) et un(e) « servant leader », en guidant ces équipes interfonctionnelles vers une plus grande maturité Agile.

Il s'agit d'un contrat de 12 mois, basé à Montréal. Une présence au bureau d'au moins deux jours par semaine est requise.

Avantages
Une opportunité de diriger plusieurs équipes sur un projet de transformation stratégique.

Un contrat stable de 12 mois dans un rôle d'influence.

Un environnement de travail hybride dynamique au centre-ville de Montréal, vous permettant de collaborer en personne tout en gardant de la flexibilité.

La chance de coacher activement des équipes pour augmenter leur autonomie et leur performance.

Responsabilités
Inculquer une culture de collaboration et d'amélioration continue au sein des escouades.

Orchestrer et faciliter l'ensemble des rituels Agiles (planification, rétrospectives, mêlées, etc.), en s'assurant qu'ils apportent une réelle valeur.

Identifier et lever activement les obstacles (organisationnels, techniques, relationnels) qui freinent la progression des équipes.

Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner pour assurer la clarté, la priorisation et la santé du carnet de produit.

Promouvoir un climat de confiance et de transparence radicale, où les problèmes sont soulevés et résolus collectivement.

Suivre les indicateurs de performance (ex: vélocité) et les communiquer, non pas pour la surveillance, mais pour aider l'équipe à s'inspecter et à s'adapter.

Participer activement aux communautés de pratique Scrum Master pour aligner les méthodes et améliorer les standards de l'organisation.

Qualifications
Minimum 8 années d'expérience concrète et dédiée en tant que Scrum Master.

Certification Agile reconnue (PSM I ou CSM) indispensable.

Expertise démontrée des cadres Scrum, Kanban et XP, et idéalement de cadres à grande échelle (ex: SAFe).

Maîtrise complète de la suite Atlassian (Jira et Confluence) pour la gestion et la visualisation du travail.

Excellentes compétences en leadership de service, facilitation, gestion de conflits et coaching d'équipe.

Bilinguisme (français/anglais) essentiel pour les communications pancanadiennes quotidiennes.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.

Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**


Atouts : Connaissance technique des pipelines CI/CD (ex: Jenkins), des API (SOAP/REST) ou de GitHub.

Sommaire
Nous cherchons un(e) Scrum Master Principal(e) certifié(e) et bilingue pour un contrat de 12 mois. Ce rôle hybride (minimum 2 jours/semaine à Montréal) est centré sur le coaching de plusieurs équipes de modernisation. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) « servant leader » passionné(e) par la culture d'équipe et un(e) expert(e) de l'écosystème Atlassian.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.