Chef Talent et Culture

CHEF TALENT ET CULTURE

Se rapportant au Chef de la direction

NuChem Sciences, une organisation de recherche sous contrat en chimie synthétique et biologie, est en pleine expansion et recherche à combler le poste de Chef Talent et Culture. Le candidat travaillera à partir de nos nouvelles installations à Saint-Laurent, Montréal. NuChem fournit des services intégrés aux premiers projets de découverte de médicaments pour nos clients allant de la chimie médicinale, de l’ADME / PK, de la biochimie, de la biologie cellulaire et de la pharmacologie in vivo, dans le domaine de la découverte de médicaments à petites molécules.

DESCRIPTION DU POSTE :

• Façonner la vision et la stratégie des Talents par une mobilisation avec l’entreprise et l’équipe du management.
• Intégrer l’agenda et la stratégie des talents au sein même de la stratégie de NuChem.
• En partenariat avec le Chef de la direction, à titre de conseiller et de membre de l’équipe de management, définir la culture et l’ambition de NuChem.
• Bâtir une solide stratégie des Talents qui fonctionne aujourd’hui et maintenant, mais qui peut être tournée vers l’avenir. Cette stratégie doit être basée sur des données probantes, des données d’affaires et des données représentant l’avenir des Talents.
• Recrutement et Proposition de Valeur aux Talents (PVT). Idéalement ce rôle servira comme moteur pour le recrutement et la rétention, moteur qui sera innovateur et porté vers le long terme.
  – Recruter un grand nombre de très bons scientifiques dans les temps requis.
  – Comment NuChem peut-il établir une réputation solide pour le recrutement de scientifiques à travers le monde.
  – Comment les rôles des scientifiques évoluent-ils dans le temps ?
  – Qu’est-ce qui aidera NuChem à devenir un employeur de choix pour 15 ans, et non pour 5 ans.
• Talent. Avec le management, concevoir et mettre en place les échelles de carrière et les stratégies de rétention. En mettant l’accent sur les scientifiques, créer une PVT qui colle au marché. Façonner et exécuter une approche pragmatique et adaptée à la gestion des Talents afin d’inclure le recrutement de Talents, le management de la performance, l’identification des candidats à haut potentiel (rising stars) et des Talents jouant des rôles cruciaux (key employees).
• Formation et développement. Comprendre les lacunes des compétences des individus clés et prévoir des formations à l’interne ou à l’externe. Ces lacunes peuvent inclure des lacunes techniques, « soft-skills » ou développement de futurs managers « people skills ».
• Engagement des Talents. Avec la croissance de NuChem, développer un plan qui permettra aux Talents d’être engagés à promouvoir la culture d’entreprise par des comportements corporatifs.
• Développement organisationnel/planification des effectifs. Planifier la croissance des effectifs en fonction des besoins de NuChem actuels et futurs.
• Encourager et faciliter une culture de développement personnel, de diversité, de progression de carrière et de plan de succession.
• Établir un plan et un budget pour le département afin d’atteindre ces objectifs, incluant la stratégie et les coûts pour les aspects internes et externes des communications, du marketing, des événements, etc.
• Reconnaissance. Améliorer la structure et les moyens de reconnaissance des talents, en enlignant la rémunération à la stratégie et à la culture, afin d’aider l’attraction des Talents et la rétention.

PROFIL DU/DE LA CANDIDAT.E RECHERCHÉ.E :

Le candidat (la candidate) devra faire preuve d’une habileté et d’un désir de se mettre dans la peau de l’entreprise et de préparer des interventions appropriées et prêtes pour exécution avec un potentiel d’affaires senti. Chez NuChem, les gens sont allumés et pratico-pratiques et ils challengeront les propositions trop compliquées, mais accueilleront positivement les interventions avec une valeur ajoutée. De sorte, que le candidat (la candidate) idéal.e sera allumé.e, créatif.ve, innovant.e et très business. Cette personne n’aura pas peur de se relever les manches et de faire arriver les choses.

Les candidat.es apporteront avec eux.elles les meilleures pratiques dans un poste fortement considéré. Ces personnes auront connu une belle croissance dans une plus petite organisation et comprendront la réalité d’une organisation en pleine croissance. Le candidat (la candidate) devra relever rapidement les défis existants tout en anticipant les défis futurs d’une entreprise en croissance. Ceci va demander du tact, de l’intelligence d’affaires et une certaine humilité. Une approche collégiale permettra aux meilleures idées et à la créativité d’être retenus. La structure de NuChem n’est pas hiérarchique. Ce qui est fondamental pour le succès de NuChem, ce sont des habiletés à établir des relations interpersonnelles très efficaces et des habiletés à communiquer à tous les niveaux. Un candidat (une candidate) avec une certaine humilité et un aplomb certain sera un bon ‘fit’.

Il n’est pas essentiel que le candidat (la candidate) possède un background scientifique, mais une expérience avec des talents scientifiques sera un atout. Avoir complété des études supérieures sera aussi un atout.

C’est une opportunité unique et passionnante de valoriser ce poste dans une organisation en croissance avec des bases solides. C’est un challenge à moyen/long terme de travailler étroitement avec l’équipe de management avec le but de permettre à NuChem d’atteindre ses grands objectifs.

• Le candidat sera bilingue (français et anglais.
• 10 ans et plus d’expérience incluant au moins 5 ans d’expérience dans un poste de direction
• Devra démontrer un très haut niveau d’intégrité, d’éthique et devra maintenir confidentielle l’information à sa disposition.

L’ensemble de la rémunération sera compétitif. La personne travaillera à nos quartiers généraux à Montréal.

Adressez SVP votre CV avant le 1er mars 2023.

Envoi < NOUS RECRUTONS

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