Conseiller en acquisition de talents

Sous la responsabilité du Directeur principal des ressources humaines – Canada, le conseiller en acquisition de talents fait vivre les valeurs de l’entreprise par des façons novatrices d’attirer les meilleurs talents, effectue le processus de dotation complet et s’assure d’une expérience candidat hors-pair tout au long du processus, pour les deux sites Canadiens, situés à Acton Vale et Saint-Hubert.

Tâches :

Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherches de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes syndiqués et non-syndiqués, tout en assurant un expérience candidat hors-pair.

Maximiser l'utilisation des outils de recrutement existant et chercher continuellement des façons novatrices d'identifier et d'attirer des talents.

Gérer les activités d'attraction et de recrutement, incluant le cycle complet de dotation (sourcing de candidature, processus d'entrevue, vérifications pré-emploi et offre) dans un souci constant d'offrir une expérience candidat irréprochable.

Procéder au tri et à la sélection des candidatures reçues, aux entrevues téléphoniques et en personne pour les candidats retenus.

Représenter l’entreprise et participer aux activités de réseautage et de recrutement afin d'accroître la notoriété de la marque employeur (salons et foires d'emploi, conférences, etc.).

Bâtir et maintenir un réseau de candidats de façon proactive en fonction des besoins actuels et futurs de l'organisation.

Exigences :

Éducation et expérience de travail :

Détenir un baccalauréat en administration ou en gestion des ressources humaines ou encore une combinaison d’études collégiales et d’expérience pertinente.

Posséder 3 ans d’expérience en recrutement.

Connaissances, compétences et aptitudes :

Maîtriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio, One Note…).

Être bilingue en français et anglais (communications courantes avec des gestionnaires basés aux États-Unis).

Avoir une excellente maîtrise du français écrit.

Être organisé, soucieux du détail, polyvalent, autonome, créatif et dynamique.

Des assurances collectives payées à 50 % par l’employeur après la probation selon le statut du poste

Des assurances dentaires payées à 100 % par l’employeur 3 mois après le début des assurances collectives selon le statut du poste

Un horaire stable, sans rotation

Possibilités de temps supplémentaire

Formation sur place

De la diversité dans tes fonctions pour éviter l’ennui et le travail répétitif

Des activités sociales organisées par notre comité social

Mr. Freeze l’été et café gratuit à l’année longue

La possibilité de contribuer dans une entreprise en pleine croissance

Un employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employés

Un environnement de travail humain et agréable

Un programme d’aide aux employés