Courrier des services postaux - Conducteur de la catégorie 3, 5 ou D

Numéro de la demande d’emploi : 176852

Fonction administrative : Soutien aux opérations

Ville principale : Mississauga

Emplacement(s) supplémentaire(s) :

Province : Ont. - GrandToronto

Type d’emploi : Employé de relève sur appel

Statut d’emploi : Temporaire

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Nombre de postes vacants : numberOpenings

Nom du recruteur : JASMENE SANDHU

No de téléphone :

Poste relevant de : JASMENE SANDHU

Zone de concours : Tous les FFRS qualifiés et ERP et ERSA qualifiés (ERSA doivent être employés dans les 75 km de cette installation postale).

D'autres employés de Postes Canada peuvent postuler aux offres d'emploi des FFRS annoncées sur le site Web externe / careers.

Date d’affichage (AAAA / MM / JJ) :

Date de clôture (AAAA / MM / JJ) :

Description de l'emploi

Il est stimulant de travailler chez Postes Canada! Et vous pouvez en faire partie.

Nous livrons des milliards d’articles à la population canadienne chaque année, et vous pouvez y jouer un rôle important.

Comme le magasinage en ligne continue de croître, nous offrons plusieurs possibilités d’emplois pour des conducteurs qualifiés détenant un permis de conduire de classe 3 / D et de classe 5 / G avec la mention freins à air comprimé qui voudraient se joindre à notre équipe.

À titre de courrier des services postaux temporaire et sur appel, vous serez intégré à une liste de conducteurs en mesure de travailler à l’échelle locale avec un court préavis, selon le principe de l’égalité des chances.

Vous utiliserez un véhicule postal pour ramasser et livrer des articles de courrier et représenterez Postes Canada d’une façon professionnelle auprès des personnes avec qui vous interagissez.

Vous retrouvez-vous dans cette définition? Le rôle courrier des services postaux vous convient si vous :

• conduisez prudemment
• aimez conduire
• aimez travailler seul
• respectez les échéanciers
• êtes fier de rendre service à votre communauté

Responsabilités professionnelles

Qu’allez-vous faire?

• Vous chargerez et déchargerez un véhicule de Postes Canada.
• Vous ramasserez, trierez et livrerez des articles de courrier.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Vous protégerez les articles et les biens en tout temps.
• Vous remplirez des documents et tiendrez des registres.
• Vous communiquerez avec les clients et le public.

Critères d’admissibilité

Quelles compétences devez-vous posséder?

• Détenir un permis de conduire de classe 3 / D ou de classe 5 / G valide avec la mention freins à air.
• Un bon dossier de conduite automobile depuis au moins trois années (dossier de conduite requis).
• Avoir une expérience de conduite d’un camion de 5 tonnes ou d’autres gros véhicules, ou en matière de livraison commerciale.
• Capacité de soulever des articles de courrier pesant jusqu’à 22,7 kg (50 lb).
• Être en mesure de travailler avec un court préavis.
• Pouvoir lire, écrire et parler anglais ou français.

Autres atouts intéressants

Expérience en service à la clientèle

En retour, nous offrons :

• Salaire concurrentiel
• Formation en milieu de travail sur vos tâches et la sécurité en milieu de travail
• Possibilités d’emploi permanent

Autres informations

Postes Canada aujourd’hui - Postes Canada est un chef de file du cybercommerce, livrant des milliards d’articles à la population canadienne chaque année.

Nous aidons les petites entreprises à croître. Nous enrichissons la vie dans les communautés éloignées. Nous relions les Canadiens entre eux et avec le reste du monde.

Nous le faisons en offrant la meilleure expérience de livraison possible au pays à nos clients résidentiels et commerciaux.

Nous aimons offrir des occasions d’avancement à l’interne, pour que vous puissiez avoir une carrière plutôt qu’un simple travail.

Bien que votre poste soit temporaire et sur appel au début, comme c’est le cas pour tous nos courriers des services postaux, vous aurez l’occasion de croître avec nous et d’obtenir un poste permanent.

ou même d’occuper d’autres fonctions au sein de l’entreprise.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle.

Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche.

Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche.

Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.

Connaître la destination Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.

Contribuer pour les autres Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierté Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions : Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays

CONFIANCE

Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance .

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT

Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.

Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.

Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Période d'occupation dans un poste

Candidats qui sont actuellement membres du groupe d’employés Les dispositions de la convention collective s’appliquent en ce qui a trait aux exigences relatives à la période d’occupation d’un poste.

Candidats qui sont actuellement membres d’un autre groupe d’employés Doivent communiquer avec leur représentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives à la période d’occupation de leur poste.