Directeur développement des affaires | B2B

Directeur développement des affaires B2B

Lieu : Rive-sud de Montréal

Salaire : jusqu’à 90 000 $ de base + commissions + avantages

Faite partie d'une entreprise qui propulse l'innovation!

Nous sommes à la recherche d'une personne motivée, dynamique et curieuse pour rejoindre une entreprise qui propulse l'innovation.

Ce poste est idéal pour une personne passionnée par le développement commercial et prête à relever des défis dans un environnement où le cycle de vente est long et où le développement de nouveaux clients est essentiel.

Avantages

Ce poste de Directeur développement des affaires, pour la rive-sud de Montréal, comprend les avantages suivants :

• Un salaire de base compétitif allant jusqu’à 90 000 $, avec des possibilités de commissions attractives
• Avantages sociaux complets
• Opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif
• Un horaire de travail hybride
• Activités d'équipe
• Remboursement pour les frais de déplacement
• Cellulaire et ordinateur fournis

Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste de Directeur développement des affaires, pour la rive-sud de Montréal, sont :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le marché cible
• Développer des stratégies de vente efficaces pour maximiser les opportunités d'affaires
• Gérer le cycle de vente de bout en bout, de la prise de contact initiale à la conclusion de la vente
• Entretenir et renforcer les relations avec les clients existants pour encourager les opportunités de ventes supplémentaires
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour assurer une compréhension complète des besoins des clients et fournir des solutions adaptées
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par l'entreprise

Qualifications

Profil recherché :

• Expérience éprouvée dans un rôle de développement des affaires, avec une approche hunter et une forte capacité à développer de nouveaux marchés
• Excellentes compétences en prospection et en négociation avec un historique de succès dans un cycle de vente long
• Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant partie d'une équipe
• Forte motivation et capacité à gérer le stress lié à l’atteinte des objectifs de vente
• Excellentes compétences en communication et en présentation
• Maîtrise du français et de l'anglais
• Disponibilité à voyager 30 à 40% du temps

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Nancy Martineau

Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion

438-340-8571

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.

linkedin.com / in / nancy-martineau /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.