Notre client est une entreprise à l’œuvre depuis 1980. Elle participe aux projets de construction les plus audacieux dans la province de Québec, parmi lesquels, un nouveau complexe hospitalier Enfant-Jésus, de multiples écoles primaires et secondaires de nouvelle génération, des centres de données à la fine pointe de la technologie, plusieurs projets de réseaux de transport en commun au Québec et à Laval, de multiples projets multi-résidentiels et bien d’autres.
Advantages
VACANCES : 4 semaines de vacances payées par année
RÉGIME D’ASSURANCES COLLECTIVES : Soins dentaires, télémédecine, assurance vie, assurance voyage, assurance salaire longue durée
REER : REER du fond de la solidarité FTQ
CLUB SOCIAL
FORMATION CONTINUE
PRIME DE RÉFÉRENCEMENT
STATIONNEMENT GRATUIT
TRANSPORT EN COMMUN À PROXIMITÉ
Responsibilities
Le chargé de projet sera responsable de l’exécution des projets attitrés pour notre département de ventilation en vue d’atteindre les objectifs fixés et la satisfaction des clients
Déterminer les dates requises d'installation et de livraison des équipements (F-11) et garder un lien de communication avec la planification.
Lors de l'Exécution du projet
Superviser les mises en services.
Lors de la Fermeture du projet
Effectuer la fermeture du projet et effectuer le suivi de la facturation de la retenue.
Qualifications
5 à 7 ans d'expérience en gestion de projet HVAC et ventillation
BAC en génie mécanique
Posséder le certificat en gestion de la prévention sur les chantiers de construction.
Summary
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de Chargé.e de projet en ventilation à Laval.
Ryad Selloum
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [email protected] to ensure their ability to fully participate in the interview process.