Planifier et gérer le recrutement et la sélection du personnelBâtir les descriptions de poste, établir et piloter les stratégies de recrutement pour maximiser la réception des candidatures;
Coordonner les entrevues, les vérifications pré-emploi et les référencesEffectuer le processus d'embauche des nouveaux employés (négocier salaires, conditions et préparer l'offre d'embauche)Concevoir les grilles de rémunération et programmes d'avantages des salariésOrienter les nouveaux employés vers l'organisation (accueil, mise en place d'une connexion, d'un poste de travail, d'une adresse courriel, etc.
Évaluer les besoins de formation et coordonner les projets d'apprentissage et de développement pour tous les employésAgir à titre de représentant patronal au comité de santé et sécuritéGestion des dossiers des employés (fiches employées à jour, processus disciplinaire, répondre aux questions des employés, compléter documents fin emploi etc)Être à jour sur les lois des normes du travailMettre à jour les manuels de santé et sécuritéGérer le protocole pour les déclarations et les enquêtes des accidentsEffectuer des évaluations réglementaires des risques et dangersTravailler avec les organismes de réglementation de la santé et de la sécurité pour s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois et tous les règlementsMaintenir et surveiller la conformité aux lois et règlements de SSTGérer les plans et les programmes de préventionGérer la mutuelle de préventionAnalyser, réviser et négocier des contrats standards afin de s'assurer que toutes les clauses sont acceptables et respectent les lois, les règlements et les politiques du domaine et de l'entrepriseRédiger des contrats et ententes spécifiquesGérer les demandes de documents tel que CNESST, CCQ, etcProduire les quittances partielles et finalesFacturation progressive des contrats de constructionToutes autres tâches connexes