Gestionnaire immobilier junior

Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et vous souhaitez bâtir votre carrière au sein d’une entreprise de gestion immobilière en pleine croissance ? Nous recherchons actuellement un

• e gestionnaire immobilier junior pour rejoindre une équipe dynamique à Boisbriand. Ce poste est idéal pour une personne qui possède une première expérience en administration des affaires et qui souhaite évoluer dans un environnement de type « family office » où l'humain est au cœur des priorités.

En tant que gestionnaire immobilier junior, vous serez le pilier administratif de l'équipe. Votre quotidien sera rythmé par la gestion documentaire, le suivi rigoureux des baux et la coordination avec les différents intervenants. Environ 70 % de vos responsabilités seront dédiées à la gestion administrative et à la paperasse, tandis que 30 % concerneront les interactions directes pour répondre aux besoins des locataires et coordonner les services de maintenance.

Ce rôle de gestionnaire immobilier junior au sein de notre division administration des affaires offre une opportunité unique de participer à la fondation d'un projet ambitieux. Vous travaillerez sur des bases solides tout en ayant la liberté d'innover et d'améliorer les processus en place. Si vous cherchez un emploi en administration des affaires où votre sens de l'organisation fera une réelle différence, ce poste est pour vous.

Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.

Avantages

Responsabilités

Qualifications

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460.682.0505 elyse.charlebois@randstad.ca

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos aspirations, contactez-nous pour explorer d'autres opportunités passionnantes adaptées à vos ambitions professionnelles !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.