Store Manager

Profil du poste

Diriger l’équipe afin d’atteindre les objectifs de ventes et offrir la meilleure expérience client. Recruter pour votre magasin, en anticipant les besoins grâce à une planification de la main-d'œuvre. Gérer le merchandising, les stocks et la prévention des pertes. Maintenir les normes visuelles et la propreté du magasin. Offrir formation, encadrement et rétroaction. Communiquer clairement vos attentes à l’équipe. Représenter la marque de façon professionnelle.

Responsabilités

• Diriger l’équipe afin d’atteindre les objectifs de ventes et offrir la meilleure expérience client
• Recruter pour votre magasin, en anticipant les besoins grâce à une planification de la main-d'œuvre
• Gérer le merchandising, les stocks et la prévention des pertes
• Maintenir les normes visuelles et la propreté du magasin
• Offrir formation, encadrement et rétroaction
• Communiquer clairement vos attentes à l’équipe
• Représenter la marque de façon professionnelle

Qualités recherchées et compétences

• Orienté(e) vers les ventes et les résultats, avec un historique prouvé d’atteinte des objectifs
• Passion pour les relations humaines et le développement des relations interpersonnelles
• Souci du détail, sens de l’organisation et capacité à travailler efficacement sous pression
• Aimer travailler dans un environnement rapide et dynamique
• Passionné(e) par le commerce de détail, les ventes et le service à la clientèle

Expérience et exigences

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ventes au détail
• Expérience en leadership et en formation d’une équipe de vente performante
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à collaborer
• Compétences en communication efficaces
• Disponibilité ouverte et flexible (le magasin est ouvert 7 jours sur 7)
• Capacité à soulever et déplacer des charges allant jusqu’à 23 kg (50 lbs)

Avantages

• Salaire compétitif et primes
• Rabais en magasin
• Avantages sociaux collectifs (soins de santé, dentaires et visuels)
• Opportunités de croissance et de développement
• Ils offrent un environnement accueillant où l’inclusion, la diversité et l’équité sont des priorités absolues. Ils s’engagent à créer et à renforcer une culture de respect et d’ouverture à travers toute l’organisation.