HR-konsulent

HR-konsulent, HR Operations Greenland – Nuuk

Bliv en nøglespiller i Royal Greenland og vær med til at løfte HR ved at skabe enkel, professionel HR-praksis på tværs af organisation og landegrænser.

Afdelingen

HR Operations skal sikre et stærkt fundament for HRs øvrige afdelinger samt for virksomhedens ledere og medarbejdere. Vores fokus er på at styrke driften, sikre compliance og nøgletal samt at optimere, forenkle og ensrette HR-processer for vores landbaserede medarbejdere i Grønland i tæt samspil med vores Bemandingsafdeling samt HR Operations International. Vi har rygende travlt og opnormerer derfor afdelingen med en ny kollega.

Din rolle

Som HR Konsulent i HR Operations får du stor indflydelse på, hvordan vi arbejder med personaleadministration, politikker, HR‑data og systemer. Du bliver rådgiver for ledere og HR‑kolleger og er med til at gøre HR let tilgængeligt, systematiseret og veldokumenteret.

Dine vigtigste opgaver

Du får stor brug for din HR-viden og dine analytiske evner i din dagligdag hos os. HR-afdelingen håndterer meget forskelligartede medarbejder- og ledergrupper hvis’ arbejdsopgave i flere tilfælde går på tværs af landegrænser. Dine ansvarsområder vil f.eks. være :

• Planlægge, implementere og systematisere tværgående HR‑initiativer, herunder rammer og processer.
• Udarbejde, implementere og løbende opdatere interne virksomhedspolitikker, retningslinjer og skabeloner, eksempelvis kontrakter og øvrige HR‑juridiske dokumenter samt rådgive leder og medarbejdere indenfor HR-driftsområdet pr. mail, telefonisk og personligt.
• Skabe et solidt grundlag for valide HR‑data og sikre, at data er tilgængelige ved at optimere og vedligeholde HR‑systemer samt sikre solide og relevante system-integrationer eksempelvis for indrapportering af globale nøgletal på HR-området
• Benchmark af løn- og kompensationspakker samt bistå ved kontraktforhandlinger i samarbejde med ledere og HR-kolleger. Årlig forberedelse og gennemførsel af lønreguleringer og honorarer
• Assistere ledere i rekruttering og onboarding af medarbejdere på tværs af organisationen
• Bidrage til projekter på tværs af HR‑funktionen

Din profil

En stor del af de ovennævnte opgaver kræver dit skarpe HR-’blik’ – både det store overblik samt blikket for detaljen. Du har derfor en relevant HR‑baggrund (på bachelor- eller kandidatniveau) eller solid, tilsvarende erfaring – gerne fra lignende branche. Du :

Vi tilbyder

Praktisk

Klar til at gøre HR enkelt og værdiskabende?

Hvis du brænder du for at optimere og udvikle den måske vigtigste funktion indenfor HR-området og har styr på detaljerne samt blik for helheden, så upload din ansøgning og di CV hurtigst muligt. Vi vurderer ansøgninger løbende og ansætter så snart vi har fundet den rette kandidat. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Spørgsmål?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt gerne Head of HR Operations, Kamomilla Rasmussen på kara@royalgreenland.com eller HR-konsulent Hans Rasmussen på hara@royalgreenland.com.

HR i Royal Greenland – Grønland og globalt

Royal Greenland er en global virksomhed med hovedkontor i Nuuk og ca. 2.200 medarbejdere fordelt på fabrikker, kontorer og salgsorganisationer i Grønland, Europa, Asien og Nordamerika. HR spiller en central rolle i at understøtte koncernens strategi og sikre en professionel, effektiv og værdiskabende HR-praksis.

HR-funktionen globalt er opdelt i tre hovedområder i dag; HR Operations (9 ansatte fordelt på HR, Løn / Hyre), HR Business Partnering (9 ansatte) og HR Development (7 ansatte). HR Operations skal sikre et stærkt fundament for HRs øvrige afdelinger samt for virksomhedens ledere og medarbejdere. Vores fokus er på at styrke driften, sikre compliance samt at optimere og forenkle HR-processer.

Vores tilgang til HR :

HR i Royal Greenland arbejder med hele værdikæden – fra fiskeri til salg – og vi er med til at skabe en arbejdsplads præget af gensidig respekt, tillid og motivation. Vi kombinerer lokal forankring i Grønland med globalt udsyn og sikrer, at medarbejdere trives, udvikler sig og har adgang til enkle, standardiserede HR-processer og systemer. HR-teamet er dynamisk, internationalt og samarbejder tæt med ledere og medarbejdere for at skabe en stærk kultur og en attraktiv arbejdsplads.

Apply for this job