Directeur.rice de la santé et sécurité
Permanent
Québec
Tu souhaites rejoindre une entreprise qui est reconnue comme le chef de file de son industrie?
Tu es un.e gestionnaire en SST qui cherche à collaborer à un environment de travail qui met la santé et la sécurité en avant plan? Cette opportunité te permettra autant de travailler autant en stratégies qu'en terrain!
Une entreprise pancanadienne en constante évolution est présentement à la recherche de son ou sa Directeur.rice de la santé et sécurité!
Avantages
D'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable projet auquel tu participeras si tu acceptes ce rôle. Mais, tu aurais aussi accès aux avantages suivants :
Responsabilités
À titre de Directeur.rice de la santé et sécurité au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :
Qualifications
D'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et passionnée de santé et la sécurité.
Sinon, tu es la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :
Sommaire
L'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour les prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets?
Applique dès maintenant en toute confidentialité, par l’un des moyens suivants :
Au plaisir de faire ta connaissance et de participer à ton succès!
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.