Conseiller en gestion de projets en infrastructures de développement, niveau intermédiaire (AQ4)

TEHORA est présentement à la recherche d'un (une) conseiller en gestion de projets des infrastructures de développement, niveau intermédiaire ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente.

• Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue. Description des travaux ou des biens livrables : - définir l'organisation à mettre en place pour les projets confiés;
• planifier les travaux à faire et leur priorité, en collaboration avec le client; - coordonner l'ensemble des activités reliées à la planification des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques, à la réalisation et au suivi des projets dont la charge lui est confiée;
• assurer la coordination et le suivi quotidien des travaux de l'équipe de réalisation sous sa responsabilité; - effectuer la collecte des efforts et détailler les délais et les efforts des ressources;
• déterminer les livrables méthodologiques à produire ou à mettre à jour (Guide Vert Macroscope); - produire les biens livrables de gestion de projet dont il a la charge;
• s'assurer de l'approbation des biens livrables; - s'assurer du classement de la documentation du projet; - effectuer la reddition de compte des projets dont il a la charge en préparant les rapports de suivi et en participant aux revues de projets périodiques;
• utiliser les mécanismes d'assurance qualité et de gestion de projet en place afin d'assurer le respect des échéanciers, coûts et qualité des biens livrés aux clients;
• s'assurer de l'atteinte des objectifs (cible, coûts, échéanciers, qualité); - produire des sommaires exécutifs et diagrammes requis pour soutenir les décisions des comités de gestion de projet;
• rendre compte de l'état d'avancement des travaux et de la planification budgétaire aux diverses instances : gestionnaires impliqués, Comité directeur, afin d'informer et de faciliter la prise de décisions;
• communiquer au responsable de la Régie tout élément susceptible davoir un impact sur latteinte des objectifs; - organiser, préparer et participer à différents comités de travail et produire les comptes rendus de ces comités;
• régler toute problématique pouvant entraver la bonne marche des projets en proposant des solutions; - assurer l'arrimage auprès des autres services et d'autres chargés de projets responsables de projets ou mandats prérequis ou impactés par le projet dont il est responsable;
• sassurer du respect des exigences, des orientations et des normes de la Régie; - assurer le transfert de connaissances en fin du projet;
• saisir ses efforts réalisés dans le cadre du projet sur une base hebdomadaire à l'aide des systèmes de gestion en place à la Régie et soumettre pour approbation aux responsables désignés de la Régie;
• réaliser toute autre activité connexe pouvant être requise ou pouvant être confiée au prestataire de services par la Régie;
• Biens livrables Notamment : - énoncé de projet; - fiche projet PGI; - plan détaillé; - plan de qualité; - plan de gestion de contenu;
• structure de découpage du projet; - structure de documentation - gestion de projet; - structure de documentation - mise en oeuvre;
• compte rendu de comité; - demande de changement; - registre des demandes de changement; - fiche de risque; - registre des risques;
• registre des points en suspens; - registre des décisions importantes; - notes de réunion; - compte rendu de l'état du projet;
• révision et approbation des biens livrables; - registre des biens livrables; - bilan de projet Profil - posséder cinq (5) années d'expérience à titre de conseiller en gestion de projets dans le domaine des technologies de l'information ;
• avoir agi à titre de chargé de projets, à l'intérieur de la période des cinq (5) dernières années, dans deux (2) projets d'une envergure de cinq cent (500) jours / personne chacun, dont la participation du chargé de projet a atteint cinquante (50) jours / personne dans chacun des deux (2) projets.
• Ces projets doivent avoir été réalisés dans le domaine des infrastructures de développement et dans un environnement de complexité technologique et d'envergure comparable à la Régie ;
• avoir utilisé une méthodologie de développement reconnue sur le marché québécois, tels que Macroscope, Guide vert, Scrum pendant cent (100) jours / personne dans le cadre de mandat en gestion de projet ;
• avoir utilisé l'outil de gestion : MS-Project pendant cent (100) jours / personne dans le cadre de mandat en gestion de projet;
• avoir participé ou réalisé des projets en utilisant une pratique de gestion de projet en mode agile LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA? TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour lexcellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à léchelle nationale et internationale.

Notre mission est daccompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par lexcellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l'interne que chez des clients d'envergures. TEHORA se distingue par sa culture d'entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de léquipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l'interaction directe avec les clients sont appréciées.

Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES Du télétravail et de la flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et linnovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à loccasion dévénements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d'apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrière SALAIRE Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.