Coordonnateur ressources humaines - recrutement et formation (poste basé à Granby)

Fonctions :

Coordonnateur ressources humaines recrutement et formation

Le Zoo de Granby t’offre une chance unique de venir travailler dans un environnement inusité et exceptionnel. Travailler au sein du Zoo signifie travailler dans un environnement différent, dynamique qui sort de l’ordinaire!

Tu es un passionné de l’être humain et habile à détecter les talents qui s’épanouiront dans le bel univers qu’est le Zoo.

Joins-toi à l’équipe RH. Par tes actions, tu seras impliqué dans l’accomplissement de Mission Faune, Zoo de Granby.

Le Zoo de Granby est un organisme à but non lucratif dont la mission est Agir pour préserver le monde animal . Il fait partie des plus grands parcs zoologiques du Canada.

POUR TON BIEN-ÊTRE, LE ZOO T’OFFRE :

• Ambiance de travail unique
• Assurances collectives après 1 mois de service
• REER collectif après probation rétroactif à la date d’embauche
• 3 journées congé mobile
• 6 journées congé maladie payables si non prises
• Entrée gratuite sur le site pour toi et 3 abonnements annuels
• 4 billets accès journalier été et 2 billets accès journalier hiver
• Rabais en boutiques et restauration
• Activités sociales attrayantes
• Poste cadre régulier, 35 heures

POURQUOI TU ES IMPORTANT ?

Le coordonnateur, Ressources humaines recrutement et formation travaille avec les différents gestionnaires du Zoo afin de mettre en place et développer la stratégie de recrutement et de formation du personnel.

TÂCHES TYPIQUES DE TON EMPLOI :

• Gestion des ressources financières :
• Responsable du cycle complet de dotation pour l’ensemble des postes syndiqués, cadres et étudiants (affichage, réception CV, références, avis nomination, embauche massive, salon emploi, description de poste, suivi des probations, etc)
• Assure la gestion des dossiers avec des firmes de recrutement externes.
• Met en place la stratégie de recrutement visant à attirer les meilleurs candidats en utilisant et améliorant la visibilité de l’entreprise par l’entremise de différents médias.
• Élabore, coordonne et réalise le programme d’accueil et d’intégration ayant un impact positif sur la marque employeur.
• Tiens à jour des normes, politiques, procédures, programmes liés à ses fonctions.
• Tiens à jour les indicateurs clés de performances (KPI) qui lui sont rattachés.
• Élabore, réalise et assure la réalisation des plans de formations
• Planifie et organise l’offre de formation en collaborant avec les gestionnaires des différents secteurs
• Identifie, met en place et élabore des formations internes / externes et les dispenses
• Contribue aux projets de développement des compétences liés au plan de relève.
• Responsable des subventions gouvernementales en lien avec l’embauche et la formation.
• Responsable du comité de formation et tient à jour les données du budget.
• Participe au comité RH opérations.
• Effectue toute tâche nécessaire à la bonne marche des opérations.
13 days ago