Dessinateur / Dessinatrice

uvrant au sein d’une équipe de professionnels dans le domaine de la protection incendie, votre travail permettra à l’entreprise de répondre adéquatement aux demandes de sa clientèle et d'assurer la sécurité de leur système de protection incendie. Vous serez principalement responsable de réaliser la conception des systèmes de protection incendie conformément aux exigences de l'entreprise, du client, des plans et devis, des normes et règlements actuellement en vigueur et selon les règles de l’art. Vos tâches seront notamment constituées de 75% de dessin, et 25% de gestion de projets. Vous aurez à : Recueillir et analyser toute l'information nécessaire à la conception; Identifier les normes, règlements et organismes régissant la conception et l'installation des systèmes de gicleurs pour tout l'aspect mécanique; Prendre des relevés sur les chantiers; Effectuer les dessins, les plans, les listes de matériel et les calculs hydrauliques. Si vous souhaitez apporter votre contribution à des projets variés, êtes débrouillard et démontrez un bel esprit d’équipe, notre poste pourrait répondre à vos aspirations. Les QUALIFICATIONS que nous recherchons sont les suivantes mais surtout nous recherchons une personne intéressée et motivée par le domaine de la protection incendie : DEP en dessin de bâtiment ou DEC en génie mécanique ou en mécanique du bâtiment ou BAC en génie mécanique ou en génie de la construction; 3 ans d’expérience dans le domaine de la protection incendie; Bonne connaissance d'AutoCAD; Connaissance de Revit (un atout); Utilisation de différents logiciels (Word, Excel, Outlook); Bilinguisme parlé et écrit (un atout); Carte de sécurité sur les chantiers (ASP) (un atout). POURQUOI SE JOINDRE À NOUS Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Le candidat retenu aura un bonus de signature à l’embauche. Les détails vous seront transmis lors du processus d’entrevue. Salaire compétitif basé sur les compétences et l'expérience 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés et 5 journées d'absences personnelles payées par annéeProgramme d'assurances collectives en vigueur dès l'embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue REER collectif avec participation de l'employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu Paie hebdomadaire Formation complémentaire selon les besoins Programme de reconnaissance des années de service