DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES I INDUSTRIEL

DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES I INDUSTRIEL

Territoire : Est du Québec

Bilinguisme

Salaire global entre 120 000 $ et 150 000$ + avantages

Vous souhaitez occuper un rôle qui inclut de la GESTION sans pour autant perdre l'aspect terrain et DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES que vous aimez tant?

J'ai le défi pour vous!

Une entreprise en pleine croissance dans les solutions de levage cherche à ajouter un membre à son équipe des ventes. Elle se démarque par leur grande expertise et leur service et la vente équipement de qualité. Votre rôle sera de stimuler les ventes auprès des clients existants et de développer des relations auprès des prospects. Vous aurez également l'opportunité d'assurer un rôle de gestioN auprès d'une équipe dynamique (techniciens, administration).

Pourquoi faire partie de cette équipe :

• Opportunité de bâtir une structure, optimisation des processus et développement de marchés ( croissance);
• Augmenter vos connaissances techniques;
• Collaborer à des projets uniques;
• Travailler en équipe avec différent département, production, ingénierie et les ventes;
• Contribuer à résoudre des problèmes techniques et ainsi avoir la satisfaction de la clientèle;

Avantages

Responsabilités

Développement des affaires (60%)

Gestion (40%)

Qualifications

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Geneviève Tremblay

Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services :

Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com / in / geneviève-tremblay-mba-1b7b2266

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.