Directeur / Directrice adjoint.e régional.e au Bureau des campus régionaux

Contrat de 2 ans

Affichage : du 11 novembre 2024 au 8 décembre 2024

Sommaire de la fonction

Relevant du Vice-rectorat aux études et à la formation, et plus particulièrement du cadre supérieur responsable des affaires étudiantes, le rôle de la direction adjointe régionale consiste à prendre en charge des aspects stratégiques et opérationnels entourant la gestion administrative des campus régionaux de sa région, et ce, en étroite collaboration avec les coordonnateurs de chacun des campus.

La personne occupant la fonction de direction adjointe régionale assume les responsabilités inhérentes à la gestion de l’offre de service suivante :

• Définir la nature des responsabilités du Bureau des campus régionaux au niveau de l’opérationnalisation administrative des sites rattachés à ces campus et de toute la logistique l’entourant, et ce, afin de pouvoir bien recevoir et servir les activités d’enseignement, de recherche ou d’autres natures qui se donneront dans ces lieux ;
• Mettre en place un mécanisme de régie des campus régionaux permettant d’assurer la cohésion avec l’offre de service des secteurs localisés à Trois-Rivières, dans l’objectif d’optimiser l’opération et le développement de ces sites ;
• Proposer un modèle efficace et pérenne de gestion des campus régionaux, en tenant compte d’une croissance possible ;
• Assurer la gestion du Bureau des campus régionaux en co-gestion avec l’autre direction adjointe régionale et gérer les opérations des campus sous sa responsabilité, tout en conseillant le Vice-rectorat aux ressources humaines relativement aux actions stratégiques à prendre ;
• Contribuer, en collaboration avec les Services aux étudiants et les associations étudiantes, à la création d’un milieu de vie étudiant dans les campus sous sa responsabilité ;
• Agir comme personne-ressource pour les besoins d’autres unités académiques et administratives ayant des activités sur les campus sous sa responsabilité ;
• Gérer les ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification, l’embauche, la supervision, l’évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité ;
• Exercer une supervision fonctionnelle auprès du personnel dédié aux campus sous sa responsabilité ;
• Gérer les ressources matérielles et financières sous sa responsabilité ;
• Accomplir tout autre mandat que lui confie son supérieur immédiat.

Exigences

Toute candidature sera traitée confidentiellement

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.