Conseillère ou conseiller en gestion du changement

Vous désirez travailler au sein d’une organisation dynamique, développer votre expertise et vos connaissances ?

Nous avons une place pour vous dans notre belle équipe !

Conseillère ou conseiller en gestion du changement

Un emploi régulier est à pourvoir au 2525, boul. Laurier, à Québec

Ministère de la Sécurité publique : Sous-ministériat des services à la gestion (SMSG) Direction générale des ressources humaines (DGRH) Direction générale adjointe de la santé, du développement des personnes et de l’organisation (DGASDPO) Direction du développement des personnes et de l’organisation (DDPO).

L’employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail / présentiel).

Le ministère : Assurer la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.

Nos mandats : La DDPO joue un rôle central dans le soutien, l’optimisation et l’évolution des pratiques de gestion du personnel d’encadrement au ministère, afin de s’assurer qu’un leadership fort et mobilisant soit présent au sein de l’organisation.

Elle a pour principal mandat d’accompagner les gestionnaires dans leurs défis et enjeux de gestion, plus particulièrement en matière de mobilisation du personnel, de climat de travail et de gestion du changement et de soutenir les gestionnaires et les responsables de projets en matière de gestion du changement.

Elle assure également la coordination des démarches d’expérience-employé et de développement du leadership et des talents et le déploiement des initiatives qui en découlent.

Ce qui vous attend : Sous le leadership de la directrice du développement des personnes et de l’organisation et avec le soutien du coordonnateur de l’équipe en gestion du changement (GDC), la personne titulaire de l’emploi fournit un accompagnement en matière de GDC, aux gestionnaires-responsables de projets et aux équipes de projets, afin d’assurer une expérience-employé optimale avant, pendant et après nos projets de transformation.

De plus, la personne titulaire pourrait être amenée à jouer un rôle de soutien en gestion de projets sur des initiatives multidisciplinaires au sein de la DGRH.

• Offrir un rôle-conseil en matière de GDC à des gestionnaires et des équipes de projets;
• Identifier les impacts des changements sur les personnes et des mesures d’atténuation;
• Élaborer et assurer le suivi des plans de GDC en collaboration avec les clients;
• Favoriser l’implantation d’outils de mesure en GDC au sein des projets afin de faciliter la prise de décisions;
• Contribuer au développement des pratiques, au rayonnement et à l’implantation du cadre de pratiques en GDC;
• Adapter les moyens et outils proposés en fonction du contexte (agilité, portée, délais, parties prenantes, etc.);
• Effectuer des bilans et émettre des recommandations;
• Concevoir des outils visant à développer l’autonomie et la responsabilisation des clients;
• Assurer une collaboration de proximité avec les autres équipes partenaires de la gestion de projets (amélioration continue, expérience utilisateur, communications, etc.);
• Soutenir certaines initiatives ou projets multidisciplinaires et / ou de grande envergure de la DGRH en gestion de projets.

Échelle de traitement : De 49 127 $ à 90 785 $*

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.