Administrative Coordinator

Administrative Coordinator

Co-operators Assurance et services financiers

Entreprise : CAGC. Service : 0. Catégories d’emplois : Poste permanent à temps plein. Modèle de travail : Hybride. Langue : L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est / sont actuellement vacant.

About the Opportunity

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel. Vous đạt với des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe de Distribution – Soutien aux ventes aspire à maximiser le succès de nos clients et partenaires du réseau de distribution. Notre équipe chevronnée et digne de confiance procure des renseignements et des services de soutien essentiels, dans l’intention première d’améliorer le rendement et d’orienter le perfectionnement professionnel.

Key Responsibilities

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue afin de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

Essential Information

Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Benefits and Compensation

Salary & Incentives

Renseignements sur les salaires

« Échelle salariale / fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète) »

OU

« Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salar меч s pas publiée) »

Postes de vente

« Échelle salariale / fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X % »

OU

« Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence) »

Incitatif / Rémunération variable

« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »

Seniority and Employment Details

#J-18808-Ljbffr