Fabrication spécialisée

Numéro de demande : 190455
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Production centrale
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Ontario; Québec
Ville : Mississauga, Montreal

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une spécialiste de la fabrication pour lancer et perfectionner nos nouveaux emplacements de la cuisine centrale.

Voici où vous allez vous concentrer

Soutenir les initiatives de fabrication de la cuisine centrale

• Être responsable du développement, de la configuration et de l’optimisation des procédés industriels, de la création jusqu’au démarrage et à la certification.
• Atteindre les objectifs définis par les indicateurs clés de performance (ICP) et assurer une approche de service de qualité à tous les employés, clients et fournisseurs.

Initiatives prioritaires

• Être responsable de la conception des procédés, de l’exploitation et de la mise en œuvre de l’équipement nouveau et existant de l’usine. Participer à la recherche et à la formulation de recommandations sur l’équipement en vue d’améliorer les processus.
• Améliorer les procédés industriels afin de maintenir l’efficacité, de réduire les coûts, d’améliorer le développement durable et de maximiser la rentabilité.
• Développer, configurer et optimiser les procédés industriels de la création jusqu’à la mise en service et la certification.
• Élaborer les meilleures pratiques, ainsi que des routines et des solutions novatrices pour améliorer les taux de production et la qualité de la production.
• Évaluer, promouvoir et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration des processus. Cela comprend l’analyse des données, la réalisation d’évaluations des risques et des processus de surveillance pour recueillir des données et formuler des recommandations.
• Soutenir la mise en œuvre et l’accélération graduelle de tous les nouveaux produits, de la production, et des procédures opérationnelles normalisées avec les équipes du magasin des employés de la production et de l’expérience alimentaires.
• Identifier les meilleures pratiques de l’industrie et le moyen de les intégrer au modèle d’affaires de la cuisine centrale de Sobeys.
• Soutenir la cuisine centrale dans l’atteinte de ses objectifs financiers; chercher continuellement à améliorer l’efficacité, à réduire les coûts de main-d’œuvre et à améliorer la capacité.
• Soutenir le lancement de nouveaux produits. Harmoniser l’équipement, les procédés, la main-d’œuvre et les produits pour obtenir les meilleurs résultats possibles en respectant les spécifications et le budget.
• Gérer les budgets, les coûts et les résultats livrables propres aux projets.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs de services, les techniciens et les fabricants d’équipement pour obtenir du soutien lors de la mise en service, des réparations et des mises à niveau.

Exigences relatives à la salubrité alimentaire

Soutenir la mise en œuvre de tous les programmes de salubrité alimentaire, de qualité, de propreté et d’exigences réglementaires des installations, ainsi que la conformité continue à ceux-ci.

Soutenir le maintien la conformité du site aux normes de l’initiative GFSI et aux autres normes de salubrité alimentaire approuvées.

Ce que vous avez à offrir

• Baccalauréat ès sciences (en génie, un atout) et expérience de travail pertinente de 6 à 8 ans ou combinaison d’études et d’expérience de travail.
• Expérience de travail éprouvée en ingénierie de procédés et en fabrication.
• Excellentes compétences techniques et connaissance des normes liées aux processus. Production à valeur ajoutée, un atout.
• Connaissance pratique des progiciels de génie des procédés et expérience de l’utilisation de CAD ou d’AutoCAD.
• Connaissance des processus, équipements et matériaux d’entretien.
• Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint.
• Expérience avec Power BI – Tableau, un atout.
• Solide expérience en analyse de données; capacité à interpréter des données.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en établissement des priorités.
• Grande importance accordée au niveau de service à la clientèle et aux magasins.
• Capacité à faire preuve d’écoute et à soutenir les autres.
• Travail collaboratif, avec une réelle inclusion et une positivité.
• Attitude gagnante.
• Respect de ses engagements; solutions novatrices.
• Capacité de se déplacer au besoin.
• Bilinguisme anglais-français. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
• #LI-DS1 #Li-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.