Organizational Learning Consultant

Description

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’influence, votre esprit d’innovation et votre orientation client? Vous êtes passionné(e) par les défis liés à l’apprentissage en entreprise?

Rejoignez-nous à titre de Conseiller(ère) en apprentissage organisationnel. En tant qu’acteur(trice) clé de notre organisation, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de solutions d’apprentissage innovantes et dans la mise en valeur des compétences au sein de l’organisation.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Exercer un rôle-conseil auprès de vos partenaires en évaluant leurs besoins et en les soutenant dans le choix et la mise en place de solutions d’apprentissage adaptées

Recommander des stratégies d’apprentissage qui tiennent compte des besoins particuliers du secteur, des objectifs organisationnels et du contexte d’affaires

Prioriser les besoins d’apprentissage avec vos partenaires afin d’en maximiser l’impact

Accompagner vos partenaires la planification et le suivi des projets liés à l’apprentissage

Évaluer le transfert des apprentissages et mesurer l’impact des initiatives de formation afin d’en assurer la pérennité et l’efficacité

Participer à des projets stratégiques, particulièrement ceux liés au développement des compétences et à l’évolution des pratiques d’apprentissage

Collaborer avec les membres de son équipe en partageant ses connaissances, en contribuant aux initiatives d’amélioration continue et en offrant son soutien aux collègues dans la réalisation de leurs projets

Vos qualifications et vos talents :

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée telle que l’enseignement, la technopédagogie ou toutes autres disciplines connexes

Cumuler entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience dans des fonctions similaires incluant une expertise démontrée dans un rôle-conseil

Avoir de l’expérience avec la suite Articulate 360

Habiletés à mettre en œuvre des approches pédagogiques innovantes, telles que le micro-apprentissage, l’apprentissage social, l’apprentissage expérientiel ou les approches liées à l’organisation apprenante

Maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

#LI-Hybrid

#S2