Poste : Superviseur maintenance électromécanique

Domaine : Manufacture, emballage

Quart : Jour

Salaire : 80 - 90 000$ (selon scolarité, expériences et compétences)

Lieu : Candiac

Vous recherchez un nouveau défi professionnel qui vous poussera à vous développer comme gestionnaire et comme humain? Vous aimez résoudre des casse tête avec vos collaborateurs et vous dépasser techniquement? Vous désirez évoluer dans un milieu sécuritaire, travailler en équipe et vous dépasser? Voici une belle opportunité d'évoluer dans une grande entreprise et de voir votre carrière s'épanouir.

Avantages

Usine climatisée

Régime de retraite avec cotisation de l'employeur

Assurances collectives payées en partie par l'employeur

Programme d’achat d’actions

Programme d’aide aux employés

Employeur soucieux de la santé et sécurité

Une équipe de direction engagée

Ambiance agréable et milieu de travail stimulant

Formation continue

Cafétéria sur place

Possibilité d'évolution de carrière

Équipe dynamique, travaillante et positive

Responsabilités

Superviser l'équipe d'électromécaniciens, mécaniciens industriels et électriciens.

Être impliqué sur le terrain pour maximiser la disponibilité des équipements, les procédures et les standards

Gérer les anomalies, les non-conformités, les plaintes clients / fournisseurs / production et s’assurer que des mesures correctives sont mises en place

Gérer les modifications dans les procédures en place et gérer le système de maintenance GMAO

Analyse des statistiques et des KPI

Gestion de la santé et sécurité de tous et en tout temps

Gérer les inventaires et les coûts de la maintenance

Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Expérience en supervision de maintenance électromécanique d'au moins 5 ans

Leadership positif, humain et participatif

Connaissance de l'industrie lourde

Connaissances techniques avancées

troubleshooting

Bilinguisme avancé (niveau rédaction et parlé)

Sommaire

Cette offre vous intéresse?

Pour appliquer, c'est par ici :

Maude Drolet-Marchand

courriel : [email protected]

cell : 438-341-3418 (8h à 17h lundi au vendredi)

linkedin : https : / / www.linkedin.com / in / maude-drolet-marchand-20687815b /

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.