Représentant interne des ventes techniques | Usinage

Êtes-vous passionné de ventes et axé sur les résultats ? Rejoignez un employeur de choix dans l’Ouest de l’île de Montréal pour le début d’une toute nouvelle carrière !

Nous sommes un distributeur de premier plan dans l’industrie des métaux, reconnu pour notre service exceptionnel et la grande variété de nos produits.

Nous offrons une solution complète de distribution.

C’est votre chance de construire, développer et maintenir un portefeuille solide de clients, y compris des fabricants, des petits distributeurs et des utilisateurs finaux.

Faites le prochain pas dans votre carrière et ayez un impact significatif dans l’industrie de l’acier !

Avantages

En appliquant sur ce poste, voici les avantages qui s'offrent à vous :

• Un salaire global attractif selon votre expérience incluant un généreux partage de profit ;
• Une gamme complète d'assurances collectives (vue, dents, santé et invalidité) ;
• La possibilité de travailler en mode hybride ;
• La possibilité d'avancer au sein de l'entreprise ;
• La possibilité de bâtir votre propre portefeuille de clients dans les domaines industriels ;
• De la formation en continue et des déplacements occasionnels sur site.

Responsabilités

Dans votre quotidien, vous devrez assumer les tâches suivantes :

Qualifications

Pour avoir du succès dans ce poste, voici le profil que nous recherchons :

Sommaire

Vous désirez en apprendre plus sur ce poste ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Textez "Métal" au 438 470-8545

Félix Labelle

Consultant en capital humain

Vente industrielle et Construction

Cellulaire : 438 470-8545

Courriel : felix.labelle@randstad.ca

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / felixlabelle /

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : www.linkedin.com / in / felixlabelle /

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.