Description du poste
- Conduire le processus de recrutement de A à Z : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens, et intégration des employés.
- Réaliser l’embauche administrative, fournir les contrats de travail et assurer la conformité légale des embauches.
- Organiser et suivre les évaluations périodiques des employés.
- Analyser les performances et proposer des plans de développement individuel.
- Créer et mettre en œuvre des programmes d'intégration pour chaque poste.
- Superviser la saisie des heures, les absences et les congés et réaliser les corrections de paie si nécessaire.
- Monter et suivre les dossiers disciplinaires.
- Assurer le respect des procédures disciplinaires et légales de la société.
- Remplir le formulaire d’accident de travail et faire le lien avec le siège.
- Fournir les éléments de maladie des employés pour assurer le suivi auprès de la CNESST.
- Assurer la conformité aux normes de santé et sécurité au travail.
- Organiser des événements sociaux pour promouvoir la cohésion et le bien-être des employés.
- Déployer et adapter la politique RH du groupe au sein de la société.
- Assurer la communication et l'application des politiques et procédures RH.
Qualifications
Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
Expérience significative (au moins 1 an) dans un poste similaire.
Maîtrise des logiciels de gestion RH (recrutement, paie, gestion des temps).
Connaissance des lois et réglementations du travail.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
Proactivité et capacité à prendre des initiatives.
Informations complémentaires
Profite de plein d’avantages !
Opportunités de développement professionnel;Environnement de travail dynamique et en constante évolution;Conciliation travail / vie personnelle;Assurance collective payée à 50% par l'employeur (vision et dentaire incluses);Programmes de télémédecine et d'aide aux employés;5 jours de congés maladie;Tenue de travail de qualité fournie;Stationnement sur place possible;Participation aux activités sociales internes.Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.