Vous avez toujours rêvé d'occuper un poste dans une organisation dynamique, à échelle humaine et toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent leur clients?
Vos principales valeurs sont l’adaptabilité, l'innovation et l’esprit d’équipe?
Faire carrière au sein d'une organisation que valorise votre profession est ce qu'il y a de plus important pour vous?
N'hésitez pas plus longtemps et appliquez sur ce poste, il est fait pour vous!
Nous sommes présentement à la recherche d'une Adjointe de direction dans le domaine pharmaceutique, pour le centre-ville de Montréal.
Avantages
Ce que vous offre le poste d'Adjointe de direction dans le domaine pharmaceutique au Centre-Ville de Montréal vous offre :
Responsabilités
À quoi ressemblera votre journée en tant qu'Adjointe de direction dans le domaine pharmaceutique au Centre-Ville de Montréal :
Activités liées au comité exécutif et au conseil d’administration
Comités
Comité de direction
Documents et publications de la direction générale et de la présidence
Communications de la direction générale et de la présidence
Tenue d'agenda
Fonctionnement de la direction de l’évolution organisationnelle et des talents et de la direction générale
Collaboration avec les autres directions
Qualifications
Avez-vous ce qu'il faut pour ce poste d'Adjointe de direction dans le domaine pharmaceutique au Centre-Ville de Montréal?
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à [email protected].
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.