Talent.com
Gérant(e) de magasin - Temps plein

Gérant(e) de magasin - Temps plein

PharmaprixSt-Jérôme, QC, Canada
3 days ago
Job type
  • Full-time
Job description

Le gérant du magasin est chargé de gérer la performance globale de l’avant du magasin. L’avant du magasin comprend toutes les zones du magasin, y compris le rayon des cosmétiques, à l’exception de la pharmacie. Le gérant du magasin dirige le personnel dans le but d’offrir un excellent service à la clientèle à l’avant du magasin, il gère tous les processus et procédures à l’aide des ressources financières et s’assure que les objectifs du magasin sont atteints.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Exploitation

  • Maintenir les normes du magasin pour optimiser l’expérience de magasinage des clients, faire affluer la clientèle et avoir une incidence positive sur la rentabilité du magasin.
  • Collaborer avec l’équipe de gestion pour s’assurer que les normes du magasin sont appliquées en tout temps et en tout lieu, y compris dans l’entrepôt.
  • Gérer et tirer parti de l’outil de gestion de la main-d’œuvre Workforce Management (WFM) pour optimiser la productivité.
  • S’assurer que les niveaux de dotation en personnel sont suffisants pour exploiter efficacement l’entreprise.

Ressources humaines

  • Respecter les normes en matière de ressources humaines.
  • Embaucher ou soutenir l’embauche pour tous les rayons, à l’exception de la pharmacie.
  • Veiller à l’administration des salaires selon les lignes directrices relatives aux ventes par heure-travail.
  • Effectuer des évaluations de probation pour les nouveaux employés et les évaluations du rendement annuelles du personnel.
  • Gérer le rendement du personnel en offrant de l’encadrement, des plans d’action et des suivis.

    • Finances

  • Analyser les états financiers, cibler les tendances et régler les écarts entre les résultats prévus et réels par l’utilisation efficace du rapport de contrôle du gérant du magasin.
  • Atteindre les objectifs périodiques, trimestriels et annuels.
  • Fixer des objectifs individuels pour les différents rayons afin de motiver les employés et assurer l’atteinte des objectifs.
  • Concevoir et déployer des stratégies en vue d’améliorer le rendement du magasin.

    • QUALIFICATIONS

  • Planification, jugement et prise de décision.
  • Planifier et préparer la gestion des stocks.
  • Faire preuve de jugement et prendre de bonnes décisions pour contrôler les dépenses.
  • Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi qu’assurer le perfectionnement de tous les membres du personnel.
  • Capacité à gérer efficacement son temps.
  • Être capable de hiérarchiser rapidement les activités selon leur priorité en réponse à des initiatives changeantes.
  • Compétences en organisation et en planification efficaces.

    • Expérience

  • Posséder de l’expérience en gestion de commerce de détail.
  • Posséder la capacité démontrée de faire avancer les affaires, de mener par l’exemple et d’appuyer les programmes de l’entreprise.
  • Travailler efficacement avec l’équipe de gestion.
  • Posséder d’excellentes aptitudes pour le coaching, les interactions interpersonnelles et les communications.
  • Détenir un solide sens des affaires et des finances.