Specialist de la Paie

Titre : Technicien de paie
Salaire : 75-85K (en fonction de l'expérience)
Lieu de travail : Ouest de l'île de Montréal
Début : DÈS QUE POSSIBLE

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant que technicien/spécialiste de la paie ? Vous aimez travailler dans un environnement qui évolue rapidement ? Si c'est le cas, le poste de technicien de la paie est idéal pour vous !

Avantages
Environnement d'équipe dynamique
Grande entreprise
Possibilités de croissance
Salaire compétitif


Responsabilités
Traiter les salaires toutes les deux semaines pour plusieurs provinces et préparer les rapports d'entrée de journal.

Responsable de toutes les fonctions liées au temps et aux présences pour tous les employés du DCP et des agences, créer les profils des employés, maintenir les horaires de travail et les cartes de temps, maintenir les congés et les heures accumulées, former les superviseurs selon les besoins, produire tous les rapports requis.

Vérifier les dossiers des nouveaux employés et des employés des agences avant le premier traitement de la paie.

Traiter toutes les déclarations de paie annuelles requises.

Traiter toutes les deux semaines les cotisations au régime de retraite à cotisations définies et au REER collectif, ainsi que les rapprochements.

Mettre à jour périodiquement les informations relatives à la paie des employés.

Soutenir les initiatives d'évaluation et d'amélioration continues des contrôles internes.

Fournir des rapports aux départements externes, y compris tous les registres de temps et de présence.

Participer aux rapprochements des comptes du grand livre général liés à la paie.

Participer à des audits et à des projets spéciaux, le cas échéant.
Soutenir les initiatives d'évaluation et d'amélioration continues des contrôles internes.

Assurer une formation polyvalente dans tous les domaines du traitement de la paie.

Qualifications
Cours ACP ou PCP requis
2 à 3 ans d'expérience
Bilingue (un atout)
Expérience de travail avec ADP ou autre systeme de la paie(un atout)

Sommaire
Si le poste vous intéresse et que vous souhaitez commencer avant la nouvelle année, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.