Consultant, Audit interne et audit et assurance TI - Nouveaux diplômés 2025 - Emplacements Multiples

Type de poste :   Nouveau diplômé

Modèle de travail :   Hybride

Numéro de demande :   127959

Lieu principal : Edmonton, AB

Emplacements additionnels : Edmonton, AB; Calgary, AB; Montréal, QC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Vous voulez relever un défi? Joignez-vous à l’une des équipes suivantes à titre de conseiller :

• Audit interne
• Audit et assurance des technologies de l'information

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller ou conseillère de l’équipe Audit interne ou Audit et assurance des technologies de l'information, vous vivrez une carrière dynamique et stimulante au cours de laquelle vous relèverez des défis et saisirez des occasions de croître. Chacune de vos journées sera différente et vous apprendrez continuellement afin d’améliorer vos compétences.

Vous développerez vos compétences en participant à des missions auprès de clients, incluant des audits internes, des évaluations des risques, des audits de technologies (notamment les contrôles informatiques généraux) et des certifications de tiers (notamment des audits pour les rapports SOC 1 et SOC 2).

Une journée type peut comprendre des réunions avec des clients afin de discuter de leurs processus d’affaires et technologiques et de repérer les risques. Vous pourriez ensuite travailler au sein d’une équipe pour mettre en œuvre un plan d’audit qui répond à ces risques et garantit la conformité aux objectifs d’audit. Vous pourriez participer à des tâches sur le terrain, y compris des entrevues du personnel, l’examen de documents et la mise à l’essai de contrôles. C’est là que vos compétences d’analytique et de résolution de problèmes entreront en jeu alors que vous serez à l’affût de problèmes potentiels.

Au cours de la journée, vous continuerez de communiquer avec votre équipe et vos clients pour fournir des mises à jour sur vos progrès et faire le point sur les problèmes qui surviennent. Vous pourriez également être responsable de rédiger les constatations d’audit et de discuter des problèmes avec les dirigeants, ce qui nécessite d’excellentes compétences en communication. Vous améliorerez vos compétences en travaillant dans un environnement axé sur le travail d’équipe, vous aurez de nombreuses occasions d’apprendre au travail, et vous recevrez du coaching et du soutien de la part des membres de l’équipe plus chevronnés.

Nous invitons les personnes qui s’intéressent aux contrôles, aux méthodologies d’audit, aux activités d’affaires et des TI, aux risques liés aux TI, à l’analytique et aux données à soumettre leur candidature. Ces rôles permettront aux candidats d’obtenir leur titre de CPA, de CIA ou de CISA, bien qu’ils ne soient pas obligatoires. Notre programme de CPA est reconnu dans toutes les provinces. Il permet notamment aux candidats du Québec d’obtenir le titre de CPA auditeur.

Remarque : Les candidats au titre de CPA au Québec devront effectuer une rotation au sein de la pratique d’Audit et Services-conseils en audit de Deloitte afin de satisfaire aux exigences pour l’obtention du titre de CPA Québec.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes sont composées de professionnels du conseil qui aident nos clients à gérer les risques et les opportunités de leur entreprise, à faire face à la complexité, à accélérer les performances et à acquérir un avantage concurrentiel.

Il y a de nombreuses similitudes entre les équipes Audit interne et Audit et assurance des technologies de l'information. Vous vous joindrez à l’une d’elles :

o    Nous aidons nos clients à réaliser leurs travaux de certification et nous les conseillons sur des enjeux d’affaires importants afin de prévoir les risques. À l’aide de méthodes novatrices, de l’analytique avancée et de laboratoires, nous aidons nos clients à transformer leur fonction d’audit interne.

o    Nous rehaussons la confiance et l’intégrité au sein des organisations canadiennes en offrant des conseils sur les risques liés aux TI et aux technologies émergentes pour aider nos clients à respecter les exigences réglementaires, internes et élargies de l’entreprise et à optimiser leur influence.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $46,500.00 à $62,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature d’ici le :   19 janvier, 2025 à 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité  notre  Plan d’action pour la réconciliation  et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.