Human Resource Business Partner

Creating Peace of Mind by Pioneering Safety and Security

Partenaire d’affaires en ressources humaines - Unicel - Longueuil, Québec (présentiel)

Ce poste exige une présence sur site et ne peut pas être effectué à distance.

Résumé du poste : En tant que Human Resources Business Partner pour Unicel, vous soutiendrez l’organisation afin de favoriser le développement et l’engagement du personnel de production et de bureau pour les sites Unicel de Montréal. Ce rôle sera basé sur le site de Longueuil (Québec) et apportera également un soutien à l’équipe de Portneuf (Québec). Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes à travers l’organisation et développerez une compréhension approfondie de la façon dont les ressources humaines soutiennent les stratégies d’affaires. Vous serez responsable des relations de travail positives, de la planification d’actions d’engagement des employés, du soutien au recrutement horaire et salarié, du développement des talents, de la gestion de la performance, des enquêtes disciplinaires, de la rémunération et des revues de mérite, ainsi que du soutien RH au sein du flux de valeur assigné.

Vos responsabilités :

• Travailler avec les équipes pour développer de manière proactive des solutions favorisant des relations de travail positives au sein de l’unité d’affaires et établir/maintenir des relations de travail productives internes et externes.

• Gérer les processus liés aux politiques RH.

• Apporter un soutien RH-BP aux employés pour les questions et problèmes, y compris les préoccupations en matière de relations de travail et les enquêtes.

• Soutenir les stratégies d’engagement ainsi que le coaching des employés et des leaders.

• Créer et maintenir des rapports et tableaux de bord pour les groupes clients (Workday, Strengths Finder et enquêtes d’engagement) — cela inclut l’intégrité des données.

• Gérer les communications et les rapports pour assurer l’exécution en temps voulu des processus RH essentiels tels que la gestion de la performance, la planification annuelle de la rémunération et l’enquête d’engagement des employés.

• Apporter un soutien aux processus de gestion des talents (planification de la relève, feuilles de route de croissance, profils de postes critiques, etc.).

• Fournir un soutien au recrutement des postes exemptés.

• Aider l’équipe opérations pour le recrutement horaire.

• Gérer le programme de congés et les autorisations de travail pour le site.

• Collaborer avec l’équipe de rémunération pour les analyses de marché salarial au besoin.

• Soutenir les programmes de talents tels que les stages, les coopérations et autres programmes pour jeunes talents.

• Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH.

• Soutenir l’intégration culturelle réussie de l’activité Unicel au sein de la maison mère Allegion.

• Réaliser des projets additionnels pour soutenir l’entreprise au besoin.

Profil recherché :

• Plus de 5 ans d’expérience en ressources humaines générales : relations de travail, acquisition et gestion des talents, gestion du changement, rémunération, avantages sociaux, ainsi qu’une bonne connaissance du droit du travail local et fédéral.• Bilingue français et anglais.

• Solide connaissance du droit du travail et des politiques du Canada et du Québec.

• Expérience en milieu syndiqué.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles/du travail, gestion, psychologie, finance, commerce ou dans un domaine connexe.

• Excellentes compétences technologiques, y compris expérience d’un SIRH (Workday préféré) et maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

• Expérience dans la création de tableaux de bord et l’analyse de rapports de données.

Pourquoi travailler chez nous ? Allegion est un excellent endroit pour faire évoluer votre carrière si :

• Vous recherchez une opportunité gratifiante qui vous permet d’aider véritablement les autres. Avec des milliers d’employés et de clients dans le monde, il y a beaucoup d’espace pour avoir un impact. Comme le disent nos valeurs : « c’est votre entreprise, faites-la vôtre ».

• Vous voulez une entreprise qui investira dans votre développement professionnel. En grandissant, nous voulons que vous grandissiez avec nous.

• Vous souhaitez une culture qui favorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Nos employés bénéficient d’un généreux temps de congé, car chez Allegion nous reconnaissons que vous avez une vie en dehors du travail.

• Vous voulez travailler pour une entreprise primée qui investit dans ses collaborateurs. Allegion est fière d’avoir reçu le Gallup Exceptional Workplace Award pour la deuxième année consécutive, reconnaissant notre engagement envers l’engagement des employés, le développement basé sur les forces et le déverrouillage du potentiel humain.

Ce que nous vous offrons :

• Un engagement envers la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance : faire une différence et diriger avec sens.

• Un environnement d’équipe énergique, influent et collaboratif.

• Des opportunités de tirer parti de vos forces uniques grâce au test Clifton Strengths et au coaching.

• Plans de développement individuels et cartes de croissance personnalisés pour vous aider à libérer votre plein potentiel et faire évoluer votre carrière chez Allegion.

• Un salaire de base concurrentiel.

• Couverture santé, dentaire et autres assurances pour vous aider « à être en sécurité, en bonne santé ».

• Remboursement des frais de scolarité.

• Remises employés.

• Engagement communautaire et opportunités de redonner pour « servir les autres, pas soi-même ».

Rémunération : Cette fourchette est fournie par Allegion. Votre rémunération réelle sera basée sur vos compétences et votre expérience.

• Fourchette de salaire de base prévue : 95 000 $ – 120 000 $. La rémunération réelle sera déterminée en fonction de l’expérience et d’autres facteurs permis par la loi.

• Éligible au bonus : Oui, 10 %.

• Admissible au programme d'actions : Non

• Éligible aux congés payés: Oui.

• Heures supplémentaires admissibles : Non

Informations supplémentaires :

• L’intelligence artificielle utilisée dans le tri ou la sélection des candidats.

• Ce poste correspond-il à une vacance actuelle : Oui.

Postulez dès aujourd’hui ! Joignez-vous à notre équipe d’experts dès aujourd’hui et aidez-nous à rendre le monde de demain plus sûr !

Vous n’êtes pas sûr(e) que votre expérience corresponde parfaitement au rôle ? Des études montrent que certaines personnes hésitent à postuler à une offre d’emploi à moins de remplir chaque exigence. Chez Allegion, nous nous engageons à bâtir un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Ainsi, si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à tous les critères de la description, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce rôle.

Human Resources Business Partner -Unicel-Longueuil, Quebec (Onsite)

This role will require onsite support and is not available to be worked remotely.

Job Summary:

As the Unicel Human Resources Business Partner, you will provide support to the organization to enable development and engagement for the manufacturing and office staff for the Montreal Unicel locations. This role will be onsite at the Longueuil, Quebec site, and will also support the Portneuf, Quebec team. You will work closely with teams across the organization and will gain a full understanding of how to support the business’ strategies through people. You will be responsible for the positive labor relations, employee engagement action planning, supporting hourly and salary recruitment, talent development, performance management, investigations, compensation and merit review, and supporting HR within the assigned value stream.

What You Will Do:

• ​Work with team to proactively develop solutions to support positive labor relations within the business unit and to establish and maintain productive internal and external working relationships

• Manage processes related to HR policies

• Provide HRBP support to employees for issues and questions, including employee relations concerns and investigations

• Support engagement strategies as well as employee and leader coaching

• Create and maintain reports and dashboards to support client groups (Workday, Strengths Finder, and engagement) -- this includes data integrity

• Manage communications and reporting to ensure timely completion of core HR processes such as performance management, annual compensation planning, and employee engagement survey)

• Provide support for Talent Management processes (Succession Planning, Growth Roadmaps, Critical Role Profiles, etc.)

• Provide Talent Acquisition support for Exempt recruitment

• Assist operations team with hourly recruitment

• Manage leave of absence program and work authorization for the site

• Partner with the Compensation for salary market analysis as needed

• Support talent programs such as internships, co-ops, and other early career talent programs

• Identify opportunities for HR Process improvements

• Support successful cultural integration of Unicel business to parent company Allegion

• Additional projects to support the business as needed

What You Need to Succeed:

• 5+ years of experience in general Human Resources: labor relations, talent acquisition and management, change management, compensation, benefits, local and federal law knowledge

• Fluent in French and English

• Strong knowledge of Canadian and Quebec employment law and policies

• Experience working in a unionized environment

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Labor/Industrial Relations, Management, Psychology, Finance, Business, or other related degree

• Strong technological skills, including HRIS experience (Workday preferred) and Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

• Experience in creating dashboards and analyzing data reports

Why Work for Us?

Allegion is a Great Place to Grow your Career if:

• You're seeking a rewarding opportunity that allows you to truly help others. With thousands of employees and customers around the world, there’s plenty of room to make an impact. As our values state, “this is your business, run with it”.

• You’re looking for a company that will invest in your professional development. As we grow, we want you to grow with us.

• You want a culture that promotes work-life balance. Our employees enjoy generous paid time off, because at Allegion we recognize that you have a full life outside of work!

• You want to work for an award-winning company that invests in its people. Allegion is proud to be a recipient of the Gallup Exceptional Workplace Award for the second year in a row, recognizing our commitment to employee engagement, strengths-based development, and unlocking human potential.

What You’ll Get from Us:

• A commitment to Diversity, Inclusion & Belonging: making a difference and leading with purpose

• High energy, influential, cross collaborative team environment

• Opportunities to leverage your unique strengths through Clifton Strengths testing and coaching.

• Customized individual development plans and growth maps to help you unlock your full potential and career graph with Allegion.

• Competitive base salary

• Health, dental and other insurance coverage, helping you "be safe, be healthy"

• Tuition Reimbursement

• Employee Discounts

• Community involvement and opportunities to give back so you can "serve others, not yourself"

Compensation: This range is provided by Allegion. Your actual pay will be based on your skills and experience.

• The expected Base Salary Range: $95,000 - $120,000. The actual compensation will be determined based on experience and other factors permitted by law.

• Bonus Eligible:10%

• Equity Eligible: No

• Holiday & PTO Pay Eligible: Yes

• Overtime Eligible: No

Additional Disclosures:

· AI is used in applicant screening or selection.

· Is this for a current vacancy: Yes