Controleur de gestion sénior

Description de l'entreprise

Le groupe Veolia a pour ambition d'être l'entreprise de référence en matière de transformation écologique. Avec près de 230 000 collaborateurs dans le monde, le groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes, utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. A travers ses trois métiers complémentaires, Veolia contribue à développer l'accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia aura alimenté 79 millions de personnes en eau potable et 61 millions en eaux usées, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) réalisera un chiffre d'affaires consolidé de 28,508 milliards d'euros en 2021.

Description du poste

Le Contrôleur Senior assure, en tant que partenaire d’affaires, la mise en place d’un environnement de contrôle lui permettant d’élaborer et de valider les résultats mensuels, les projections de fin d’année, le budget et le plan long terme. Agissant comme partenaire d'affaires pour les opérations et en coordination avec le Centre de Services Partagés Finance, le Contrôleur doit apporter de la valeur ajoutée et créer un impact dans la région. En particulier, le Contrôleur joue un rôle essentiel dans les initiatives d’amélioration continue et dans le processus de décision d’investissement.

Responsabilités principales :

• En charge des clôtures mensuelles, en coordination avec les opérations, Centre de Services Partagés Finance (CSP) et le FP&A;
• Assurer la revue mensuelle des performances financières des activités opérationnelles;
• Présentation et analyse des résultats et des KPIs au management de Veolia Canada et aux responsables opérationnels;
• Elaborer des analyses financières et travailler avec les équipes opérationnelles de la région pour atteindre les objectifs financiers (profitabilité, cash-flows);
• En lien avec les opérations, élaborer et présenter les projections de fin d’année, le budget et le plan long terme;
• Interagir avec les fonctions finance et support de la zone Amérique du Nord;
• Former et sensibiliser les équipes sur les règles financières du groupe et en contrôler la bonne application;
• Participer au processus d’audit interne et externe;
• Participer au développement des processus, outils, méthodes et des nouveaux systèmes;
• Supporter les activités dans ses opportunités de développement à l’interne et à l’externe (modélisations financières, montage de plan d’affaires, analyses commerciales, investissements etc.);
• Travailler avec le CSP en charge des processus comptables de la région, implémenter et optimiser les processus;
• Management de l’équipe administrative sur site (6 personnes).

Qualifications

Exigences requises :

Environnement de travail :

Poste permanent, à temps-plein, dont l'horaire de travail est du lundi au vendredi de jour.

Le titulaire du poste occupe la majeure partie de son temps dans un environnement de bureau avec deux écrans. Le poste peut nécessiter des périodes prolongées assises; travailler au téléphone et / ou à l'ordinateur, ainsi que des interactions avec les autres membres du personnel et les clients. Des déplacements ponctuels sur site (région du grand Montréal) sont à prévoir. La manutention occasionnelle de lourdes boîtes pesant jusqu'à 40 livres peut être nécessaire, et le titulaire du poste doit soulever et déplacer les fournitures de bureau sur demande.

Informations complémentaires

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Nous remercions tous les candidats de leur candidature, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d'alléger le texte.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.