Analyste fonctionnel / Analyste fonctionnelle

Fujitsu est une entreprise leader dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC), dont le siège se trouve au Japon, et qui propose une gamme complète de produits, de solutions et de services technologiques. Environ 124 000 employés de Fujitsu assistent les clients dans plus de 100 pays. Nous utilisons notre expérience et la puissance des TIC pour façonner l'avenir de la société avec nos clients.

Notre culture d'entreprise accorde une grande importance à la recherche de nouvelles possibilités jusqu'alors inimaginables et à leur concrétisation. C'est la base du succès de Fujitsu depuis sa création. Dans un monde de plus en plus compétitif, où le rythme du changement ne cesse de s'accélérer, Fujitsu doit s'efforcer d'innover en permanence. Chaque employé relèvera le défi de créer une nouvelle valeur dans un contexte de changement de l'environnement de gestion, de la technologie, de la société et du marché. Dans un esprit de défi, nous nous engageons à créer en permanence de nouvelles valeurs. Fujitsu veut des innovateurs comme vous !

Chez Fujitsu, l'un des principes de l'entreprise est « Nous respectons les droits de l'homme ». Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou nationale, de citoyenneté, de croyance politique, de condition sociale, de famille, d'état matrimonial ou civil, de génétique, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant ou de condamnation pour un délit qui n'est pas lié à l'emploi. En responsabilisant les personnes, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. Nos valeurs comprennent également l'empathie, l'aspiration et la confiance.

Fujitsu fait également la promotion de la langue française.

Tâches :

• Prendre connaissance du cahier d’architecture;
• Comprendre le besoin des utilisateurs et participer à la rédaction des histoires;
• Dans le cadre d’un développement avec la méthode agile :
• Effectuer l’analyse fonctionnelle;
• Rédaction des dossiers fonctionnels;
• Rédiger les cas d’essais dans la documentation;
• Réaliser les essais fonctionnels manuelles d’interface et de backend;
• Réaliser des essais de régressions;
• Participer à l’élaboration des essais automatisés;
• Documenter des essais systèmes (devis) et inter-systèmes;
• Réaliser des essais systèmes (devis) et inter-systèmes;
• Assister le responsable de produit de plusieurs façons, notamment en :
• Trouvant des techniques pour la gestion efficace du carnet de produit;
• Aidant à écrire les histoires;
• Effectuant les essais des histoires;
• Vérification des données dans les tables;
• Communiquant clairement la vision, les objectifs et les items du carnet de produit à l'équipe de développement;
• Participer aux essais intégrer des systèmes;
• Soutenir la correction des anomalies;
• Soutenir les utilisateurs dans leurs essais d’acceptation;
• Participer aux activités de rodage après la mise en production.
• Effectuer toute autre activité reliée à ce mandat.
Requis :
• 10 ans TI
• 6 ans analyse fonctionnelle
• Avoir travaillé sur des projets ayant utilisé la technologie .NET

Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu :

Nos politiques internes

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.