Conseiller(ère) en recrutement médical

Attraction, chasse de tête, développement de relations et intégration des médecins

Lieu : Montréal | Télétravail principalement | Déplacements dans le Grand Montréal et les périphéries

Statut : Permanent | Temps plein

Horaire : Principalement de jour, avec disponibilité en soirée et la fin de semaine selon les besoins.

Exigence : Permis de conduire valide et véhicule requis.

Qui nous sommes

Réseau MAclinique exploite un réseau de cliniques médicales au Québec, au sein d'une organisation en pleine croissance. Les médecins sont au cœur de notre modèle et contribuent directement au développement de nos cliniques.

Vous êtes un recruteur dans l'âme? La chasse de tête, l'approche directe et la capacité de dénicher des talents qui ne sont pas nécessairement en recherche active font partie de vos forces?

Réseau MAclinique vous offre l'occasion de mettre votre expertise en recrutement au service d'un rôle stratégique et stimulant, axé sur l'attraction et le recrutement des médecins et des IPS. Vous aurez l'occasion de développer vos stratégies de recherche, de bâtir des relations durables avec les professionnels de la santé et de contribuer concrètement à la croissance de notre réseau.

Votre mandat

Sous la responsabilité de la directrice principale au développement des affaires et recrutement médical, vous êtes responsable des activités d'attraction et de recrutement des médecins et des IPS pour le réseau.

Vous prenez en charge le processus de recrutement, de l'identification des candidats potentiels jusqu'à leur arrivée en clinique. Vous développez des stratégies de recherche, effectuez de la chasse de tête, approchez directement les candidats, qualifiez leur intérêt et présentez les possibilités offertes par le réseau.

Votre capacité à identifier les bons profils, à susciter l'intérêt et à transformer des approches en véritables occasions de recrutement sera au cœur de votre réussite.

Vous assurez également un accompagnement personnalisé tout au long du processus et travaillez en étroite collaboration avec les Affaires médicales, les Opérations et les équipes des cliniques afin de coordonner les différentes étapes menant à l'arrivée du médecin.

Plus précisément

Stratégies d'attraction et recrutement — Développer et déployer des stratégies de recrutement afin d'attirer des médecins et des IPS. Identifier les bassins de candidats potentiels et explorer différentes approches pour rejoindre les professionnels recherchés.

Chasse de tête et approche directe — Effectuer de la recherche proactive, identifier et contacter des médecins et des IPS, notamment ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'une nouvelle opportunité. Développer des approches personnalisées afin de susciter leur intérêt et de leur présenter les possibilités offertes par le réseau.

Développement de bassins de candidats — Constituer, développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés. Entretenir les relations avec les candidats potentiels et assurer un suivi rigoureux des dossiers dans le CRM.

Qualification et accompagnement — Mener les appels initiaux et les rencontres exploratoires, comprendre les besoins et les motivations des candidats, présenter les possibilités offertes par le réseau et maintenir une relation de confiance tout au long du processus.

Sollicitation et développement de relations — Maintenir des contacts réguliers avec les médecins, effectuer les suivis nécessaires, répondre à leurs questions et organiser les visites de clinique.

Représentation — Représenter le réseau auprès des médecins lors de congrès, d'activités de la FMRQ, de soirées de recrutement et d'autres événements, en collaboration avec les équipes concernées.

Coordination du processus de recrutement — Assurer le relais entre le médecin, les Affaires médicales, les Opérations et les équipes des cliniques afin de faire progresser chaque dossier et de coordonner les différentes étapes du processus.

Contractualisation — Coordonner la préparation des conditions, de la convention du médecin et de l'avis de conformité PTEM, en collaboration avec les Affaires médicales et les Opérations.

Préparation de l'arrivée — Veiller à ce que les éléments nécessaires à l'arrivée du médecin soient planifiés et complétés, notamment l'ouverture du DME, le jumelage, les communications et le questionnaire médecin.

Intégration — Coordonner l'accueil du nouveau médecin et assurer un accompagnement personnalisé jusqu'à son intégration au sein de la clinique.

Suivi et fidélisation — Maintenir le lien avec les médecins après leur arrivée, suivre leur expérience, leur montée en charge et leur satisfaction, puis faire cheminer les enjeux auprès des bonnes équipes lorsque nécessaire.

Ce que nous offrons

• Allocation de déplacement.
  

• Un rôle stratégique au sein d'une organisation en croissance.
  

• Télétravail principalement, avec une grande flexibilité dans l'organisation du travail.
  

• Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers et le développement de vos stratégies de recrutement.
  

• Des défis stimulants qui vous permettront de mettre à profit votre expertise en recrutement et en chasse de tête.
  

• Une collaboration étroite avec la direction et les différentes équipes du réseau.
  

• Un rôle qui vous permet d'avoir un impact concret sur l'expérience des médecins et le développement du réseau.
  

Le profil recherché

• Formation en ressources humaines, en administration, en gestion ou dans un domaine connexe.
  

• Expérience significative et concrète en recrutement.
  

• Expérience démontrée en chasse de tête, en approche directe et en recrutement de candidats passifs.
  

• Maîtrise des techniques de recherche, d'approche et de qualification de candidats.
  

• Capacité à développer des stratégies de recrutement et à générer de nouveaux bassins de candidats.
  

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir rapidement un lien de confiance avec les médecins et les professionnels de la santé.
  

• Capacité à convaincre, influencer et susciter l'intérêt de candidats pour de nouvelles possibilités professionnelles.
  

• Autonomie, proactivité, persévérance, jugement et sens de l'organisation.
  

• Aptitude à gérer plusieurs mandats simultanément et à assurer un suivi rigoureux des dossiers.
  

• Aisance avec les outils CRM, les plateformes de recrutement et les systèmes de suivi.
  

• Une expérience en recrutement médical ou une bonne connaissance du réseau de la santé québécois (GMF, RLS, CISSS/CIUSSS, PTEM/MIR) constitue un atout important.
  

• Personnalité humaine, conviviale et accessible, qui aime développer des relations et accompagner les candidats.
  

• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais.
  

Un rôle où votre expérience peut faire la différence

Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et le recrutement des médecins qui choisissent de se joindre à Réseau MAclinique. Grâce à votre expertise en recrutement, votre capacité à dénicher des candidats et votre approche relationnelle, vous contribuerez directement à la croissance du réseau et à l'arrivée de nouveaux médecins dans nos cliniques.

Nous avons hâte de faire votre connaissance!