Assistant(e)-gérant(e)

Les tâches

• Assister l’équipe de direction dans la gestion des opérations quotidiennes;
• Participer aux activités liées aux ressources humaines, notamment l’embauche, l’évaluation du rendement et la préparation des horaires;
• Veiller à offrir un excellent service à la clientèle;
• Planifier, répartir et superviser le travail des employés sous sa responsabilité;
• Participer à l’ouverture et à la fermeture de l’établissement;
• Veiller au bon fonctionnement, à l’organisation et à la propreté des lieux;
• Soutenir la direction dans le maintien des standards de présentation et de service;
• Participer à la formation et à l’accompagnement des employés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Horaire de 35 heures par semaine, avec une certaine flexibilité;
• Avantages sociaux accessibles après 3 mois;
• REER après 5 ans d’ancienneté, avec une contribution de l’employeur de 3,5 %;
• Environnement de travail collaboratif;
• Possibilité de développer ses compétences en gestion et en leadership.

Exigences du poste

• Expérience en commerce de détail, un atout important;
• Une expérience en gestion ou en supervision constitue un atout;
• Posséder certaines bases en gestion des ressources humaines;
• Avoir de bonnes aptitudes en service à la clientèle;
• Bonne maitrise du français à l’oral;
• Être à l’aise pour encadrer et accompagner les membres d’une équipe;
• Être disponible pour travailler une fin de semaine sur trois ainsi qu’une soirée par semaine.