Coordonnateur·rice de projets de recherche

QUI SOMMES-NOUS

Chez Léger, nous comprenons le monde. Avec plus de 30 ans d'expérience, nous sommes LA firme la plus précise au Canada. Joindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe de 600 personnes passionnées et investies dans leur travail.

Notre équipe forme la plus grande firme de sondage, de recherche marketing et analytique à propriété canadienne répartie dans 8 bureaux à travers le Canada et aux États-Unis.

POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER AVEC NOUS

Au-delà d'être la référence dans l'industrie et d'offrir des conseils stratégiques importants à nos clients, nous nous distinguons par notre culture d'entreprise, notre direction transparente, notre dynamisme et notre esprit porte ouverte.

Notre équipe est la base de notre succès et comme on dit, qui se ressemble, s'assemble. Si vous souhaitez vous joindre à nous et faire une différence, notre équipe vous attend!

VOTRE RÔLE EN TANT QUE COORDONNATEUR·RICE DE PROJETS DE RECHERCHE

• Apporter votre curiosité, votre esprit analytique, votre attitude positive et votre désir d'apprendre
• Trouver des solutions à des problèmes
• Analyser des résultats et rédiger des rapports de recherche
• Devenir un membre clé de notre équipe
• Travailler sur des projets de grande envergure
• Offrir des conseils stratégiques
• Participer au succès de clients prestigieux
• S'épanouir et évoluer dans un environnement stimulant et convivial

Rejoindre notre équipe en tant que Coordonnateur·rice de projets de recherche c'est avoir à cœur les valeurs de qualité, de service client, d'innovation, de collaboration et d'engagement.

Le·la coordonnateur·rice sera responsable de coordonner les projets, contrôler leur qualité et participer à l'entrée de données et l'automatisation des livrables pour les clients.

La personne idéale a de fortes compétences en gestion de projets et une aisance avec les suites de logiciels de notre secteur d'activité.

VOS RESPONSABILITÉS

• S'assurer de la compréhension des besoins, des attentes et des exigences des clients internes
• Au besoin, assumer toutes les étapes de gestion de projets à l'interne, en collaboration avec l'équipe des opérations, y compris la validation des questionnaires en mode test, la coordination de la mise en terrain des projets, le suivi et validation du pré-test, le suivi quotidien des projets en terrain, suivi des projets qualitatifs (recrutement, cachets, etc.

et la coordination des étapes de fin de terrain

• Analyser les résultats et rédiger des rapports de recherche, principalement à partir de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Participer à l'entrée de données et à l'automatisation des livrables pour les clients
• Participer à l'élaboration de recommandations stratégiques
• Collaborer au développement de l'expertise de la division
• Assurer le contrôle de la qualité des projets et le respect des échéanciers

CE QU'IL VOUS FAUT POUR RÉUSSIR

Exigences

• Diplôme d'études collégiales
• De préférence au moins une (1) année d'expérience sur le marché du travail
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Aptitudes avancées pour la rédaction et la gestion multi-projets
• Connaissance de la plateforme Displayr (incluant Q) pour la création de rapports d'analyse en recherche quantitative, un atout
• Bilinguisme (français et anglais)

Aptitudes

• Sens de l'analyse très développé et esprit de synthèse
• Capacité à analyser, à extrapoler les chiffres et à les traduire en conclusions stratégiques
• Aptitudes pour la rédaction à caractère stratégique
• Capacité de communiquer clairement les paramètres des projets aux différents départements impliqués
• Maîtrise des différentes méthodologies quantitatives et qualitatives
• De très bonnes compétences en organisation et en gestion des priorités afin de pouvoir mener de front plusieurs projets à la fois
• Bonne compréhension des pratiques de marketing

BÉNÉFICES

• Vacances payées à l'entrée en poste*
• Possibilité de travailler hors du pays*
• Bureaux fermés entre Noël et le Jour de l'An*
• Assurance collective
• Programme de reconnaissance des employé·e·s
• Université Léger, mentorat et formation continue
• Programme de santé, bien-être et aide aux employé·e·s
• Programme de partage des profits
• Régime de retraite
• Programme Flex : modèle de travail hybride
• Allocation de santé globale
• Et plus encore!
• Certaines conditions s'appliquent.

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER AVEC NOUS

Chez Léger, nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Faire partie de notre équipe signifie :

• Travailler dans une ambiance amicale, respectueuse et plaisante. Le bonheur au travail est l'une de nos principales priorités!
• Bénéficier d'avantages flexibles qui favorisent une culture du bien-être.
• Développer vos compétences et vous épanouir professionnellement grâce à nos opportunités d'apprentissage et de mentorat.
• De multiples opportunités de croissance à long terme. Plus d'un tiers de nos employé·e·s permanent·e·s travaillent chez Léger depuis au moins 10 ans.
• Se faire de nouveaux et nouvelles ami·e·s et nouer des liens à travers le Canada et les États-Unis.
• Et plus encore!

Si vous souhaitez faire partie d'une équipe formidable et que vous pensez être la personne talentueuse, motivée et ambitieuse que nous recherchons, contactez-nous!

SEULES LES PERSONNES SÉLECTIONNÉES SERONT CONTACTÉES.

Léger est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Il interdit la discrimination fondée sur l'âge, la couleur, le handicap, l'origine, la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, et toute autre catégorie juridiquement protégée conformément aux lois fédérales, provinciales et locales applicables.

Léger s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si nous communiquons avec vous pour une entrevue et que vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus, veuillez nous en aviser.