Conseiller(ère) en emploi

Notre client est une firme spécialisée en gestion des ressources humaines, en transition de carrière, en évaluation psychométrique et en coordination de comités de reclassement mis sur pied lors de licenciements collectifs. La firme offre autant ses services aux individus qu’aux petites, moyennes et grandes entreprises. Détenant des bureaux fixes à Montréal, Brossard et Sherbrooke, mais pouvant se positionner aussi temporairement dans différentes régions du Québec lorsque les besoins le requièrent (Québec, Trois-Rivières, Drummondville, Granby, Beauce, etc.) Les services professionnels sont aussi offerts à distance par vidéoconférence via des logiciels fiables et sécurisés.

Description du poste :

Notre client est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en emploi bilingue pour intervenir dans le cadre de comités de reclassement mis sur pied lors de licenciements collectifs. La personne choisie devra tout autant être à l’aise avec le télétravail qu’être disposée à se déplacer en entreprise partout à Montréal, en Montérégie ou dans d’autres régions du Québec, au besoin. Un permis de conduire et une voiture sont donc nécessaires pour pouvoir se déplacer en entreprise.

Pourquoi travailler au sein de comités de reclassement?

Travailler au sein de comités de reclassement est stimulant, permettant de développer une vaste connaissance du marché du travail, en plus d’offrir aux conseillers en emploi une grande variété de clientèles. En effet, des entreprises de toutes sortes (pharmaceutique, bois, métallurgie, plastique, TI, aéronautique, restauration, ingénierie, etc.) peuvent être forcées de licencier leurs employés pour maintes raisons. La personne conseillère en emploi pourra donc tout aussi bien accompagner, dans leurs projets scolaires et professionnels, des journaliers de production, des commis à la comptabilité, des ingénieurs électriques, des chimistes, des caristes, etc. Il s’agit d’un cocktail parfait pour toute personne désirant travailler avec un grand bassin de travailleurs simultanément.

Principales responsabilités :

• Évaluer les besoins de la clientèle, concevoir les interventions à effectuer et préparer leur mise en œuvre;
• Rédiger, avec les personnes concernées, un curriculum vitae et une lettre de motivation qui sauront les vendre efficacement;
• Coordonner et participer à la prestation de services, que ce soit à la suite d’une demande d’un individu, d’une entreprise ou dans le cadre d’un comité de reclassement;
• Animer des ateliers sur les MDRE ainsi que des sessions de formation et d'information;
• Effectuer du counseling d’emploi;
• Supporter et faire le suivi du cheminement des projets démarrés chez les clients;
• Rédiger des notes évolutives et des rapports d’interventions;
• Présenter, en collaboration avec la personne à la présidence des comités, les résultats des travaux et des évaluations aux individus et / ou aux tiers payeurs (employeurs, syndicats, Services Québec), selon les ententes et contrats convenus;
• Effectuer une veille informationnelle quant aux diverses nouveautés dans son champ de compétence (lois, programmes, etc.);
• Préparer des propositions de services professionnels selon les besoins des clients.

Exigences :

Profil recherché :

Conditions de travail :

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet : http : / / www.mirinc.ca

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