Conseiller.ère principal.e en livraison Agile - Release Train Engineer

Notre client, un chef de file majeur du secteur des assurances et des services financiers, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en livraison Agile / Release Train Engineer (RTE) d'expérience.

Dans le cadre d'une initiative stratégique de modernisation d'entreprise, vous agirez en tant que facilitateur neutre et chef d'orchestre stratégique. Votre mission principale consistera à assurer la synergie et l'alignement parfait entre une firme de consultants externes de premier plan et les équipes technologiques internes. En adoptant une posture de servant leader, vous éliminerez les obstacles, faciliterez la collaboration multi-équipes et veillerez au succès des intégrations sur la plateforme Salesforce ainsi qu'à l'adoption de technologies émergentes en intelligence artificielle.

Avantages
Mandat d'impact majeur : Pilotez la transformation stratégique d'un grand joueur de l'industrie financière.

Environnement collaboratif : Intégrez une culture axée sur l'agilité, le leadership serviteur et la synergie d'équipe.

Flexibilité de travail : Formule hybride attrayante basée à Montréal ou à Québec.

Défis stimulants : Travaillez à la croisée de l'écosystème Salesforce, du Cloud et de l'innovation en IA.

Responsabilités
Leadership de livraison Agile (RTE) : Orchestrer et aligner la livraison simultanée de plusieurs trains Agile et projets technologiques transversaux.

Lien de confiance neutre : Agir à titre d'intermédiaire indépendant pour harmoniser les efforts, fluidifier les communications et résoudre les blocages opérationnels entre la firme externe partenaire et l'organisation.

Facilitation & Servant Leadership : Prendre de la hauteur pour éliminer les dépendances, optimiser les processus de livraison et habiliter les équipes multidisciplinaires sans gestion budgétaire ni d'assignation directe de tâches.

Gouvernance & Mises en chantier : Cadrer la feuille de route stratégique, superviser les étapes clés du déploiement d'infrastructure Cloud et assurer le suivi des livrables auprès de la direction.

Évolution applicative & IA : Soutenir l'évolution de la plateforme d'affaires Salesforce et encadrer la réalisation de preuves de concept (POC) intégrant des fonctions avancées d'intelligence artificielle.

Qualifications
Expérience : Bilan confirmé à titre de Release Train Engineer (RTE), gestionnaire de programme Agile ou chargé de projet senior dans des environnements d'envergure.

Connaissances sectorielles et technologiques : Expérience reconnue dans le domaine des assurances ou des services financiers, combinée à une solide maîtrise de l'écosystème Salesforce.

Expertise fonctionnelle : Compréhension globale des architectures d'infrastructure Cloud et des démarches de transition de partenaires/fournisseurs informatiques.

Savoir-être (Soft Skills) : Leadership d'influence remarquable, grande diplomatie, sens aigu de la négociation et posture affirmée de facilitateur/servant leader.

Bilinguisme : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (indispensable).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Titre : Chargé(e) de projet principal / Release Train Engineer (RTE)

Emplacement : Montréal ou Québec (Hybride)

Statut : Temps plein / Contractuel

Date de début : Immédiate (ASAP)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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