Spécialiste RH – Formation Et Développement | HR Learning & Development Specialist

English to Follow: Spécialiste en formation et développement RH Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en formation et développement RH pour se joindre à notre équipe des ressources humaines à Montréal. Nous recherchons une personne proactive, collaborative et passionnée par le développement des employés, l’apprentissage continu et la croissance professionnelle. Votre rôle et vos responsabilités Formation et développement

• Évaluer les besoins en formation en fonction des objectifs d’affaires, des priorités organisationnelles et des besoins en matière de performance.
• Concevoir, développer et animer des formations et des programmes d’apprentissage engageants, en présentiel, virtuellement ou en ligne.
• Créer des outils et du matériel de formation, notamment des guides, des trousses pratiques et des parcours d’apprentissage.
• Contribuer aux programmes d’intégration des nouveaux employés, aux formations obligatoires et au développement continu des compétences.
• Analyser les données et recueillir les commentaires des participants afin d’améliorer continuellement les programmes et les méthodes de formation.
• Assurer la gestion et l’optimisation du système de gestion de l’apprentissage (LMS), notamment le suivi des formations complétées et des indicateurs de participation.
• Coordonner les formations de français offertes sur place aux employés.

Développement des talents et leadership

• Participer aux processus annuels d’évaluation des talents, de planification de la relève et d’élaboration des plans de développement individuels.
• Contribuer à l’identification et au développement des employés à haut potentiel ainsi que des futurs titulaires de postes clés.
• Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de développement du leadership destinés aux gestionnaires émergents et expérimentés.
• Coordonner les programmes de mentorat favorisant le partage des connaissances et le développement professionnel.
• Suivre les indicateurs de performance liés au développement des talents et présenter des analyses permettant d’identifier les tendances et les possibilités d’amélioration.
• Soutenir le développement des compétences des gestionnaires en matière de responsabilisation, de rétroaction et de coaching.
• Contribuer aux initiatives visant à améliorer l’engagement des employés et à mettre en œuvre des plans d’action concrets.
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu, de croissance et de développement au sein de l’organisation.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en formation, développement des talents ou fonction RH similaire.
• Solides compétences en conception pédagogique et en animation de formations adaptées à divers profils.
• Expérience en gestion de programmes de formation et de plateformes LMS; connaissance d’outils comme Articulate.
• Connaissance de l’évaluation des talents, des plans de développement et des parcours de carrière (atout).
• Autonomie, initiative et capacité à gérer plusieurs projets avec un minimum de supervision.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en collaboration avec les gestionnaires et les équipes.
• Empathie, tact et intelligence émotionnelle pour aborder les enjeux de performance, de rétroaction et de développement professionnel.
• Excellente maîtrise du français et capacité à soutenir une main-d’œuvre bilingue et à contribuer à la création de formations et de communications accessibles en français et en anglais.

— HR Training and Development Specialist We are looking for an HR Training and Development Specialist to join our Human Resources team in Montreal. We are seeking a proactive, collaborative individual who is passionate about employee development, continuous learning, and professional growth. Your Role and Responsibilities Training and Development

• Assess training needs in alignment with business objectives, organizational priorities, and performance requirements.
• Design, develop, and deliver engaging training courses and learning programs in person, virtually, and through e-learning.
• Create training materials and resources, including guides, toolkits, and learning paths.
• Support employee onboarding, compliance training, and ongoing professional development initiatives.
• Analyze data and gather participant feedback to continuously improve training programs and delivery methods.
• Manage and optimize the Learning Management System (LMS), including tracking training completion rates and engagement metrics.
• Coordinate on-site French language training for employees.

Talent Development and Leadership

• Support annual talent review processes, succession planning, and individual development planning.
• Contribute to identifying and developing high-potential employees and successors for key positions.
• Collaborate on the design and implementation of leadership development programs for emerging and experienced leaders.
• Coordinate mentorship programs that encourage knowledge sharing and professional growth.
• Monitor talent development KPIs and provide insights into trends and opportunities for improvement.
• Support managers in developing their skills in accountability, feedback, and coaching.
• Contribute to employee engagement initiatives and the implementation of actionable improvement plans.
• Promote a culture of continuous learning, growth, and development across the organization.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or a related field.
• 3–5 years of experience in training, talent development, or a similar HR role.
• Strong instructional design and facilitation skills for diverse learners.
• Experience managing training programs and LMS platforms; familiarity with e-learning tools such as Articulate.
• Knowledge of talent reviews, development plans, and career frameworks is an asset.
• Self-directed, proactive, and able to manage multiple projects with minimal supervision.
• Excellent communication, interpersonal, and collaboration skills.
• Empathy, tact, and emotional intelligence when addressing performance, feedback, and professional development.
• Fluency in French is essential for designing and delivering training and communicating with employees and managers. Ability to support a bilingual workforce and develop training and communications accessible in both French and English.