Directions adjointes d'établissement - postes réguliers et banque de candidatures
- Full-time
Être direction adjointe d'établissement au Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries, c'est œuvrer dans un environnement effervescent et en pleine croissance, c'est contribuer activement à la mission éducative au cœur d'une philosophie axée sur les pratiques collaboratives et le leadership partagé, c'est faire partie d'une équipe dynamique et concertée!
| VOTRE CONTRIBUTION |
| À titre d'adjoint(e), vous assisterez la direction de l’école dans la gestion pédagogique, éducative et administrative de l’établissement. De manière plus précise, vous serez notamment appelé(e) à:
Cet emploi est pour vous si vous avez :
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| QUALIFICATIONS REQUISES |
Toute autre combinaison d'expérience pertinente pourrait être considérée. |
| VOS AVANTAGES |
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Une direction d’expérience est disponible à temps plein pour vous accompagner dans votre insertion professionnelle, pour l’élaboration et la mise en place de projets, la gestion d’une situation difficile ou toute autre préoccupation. Vous pouvez la contacter pour toute question : julie.vallee@cssps.gouv.qc.ca. |
| INFORMATIONS SUR L’EMPLOI |
| Concours : 05-DA ETA 2026-2027 Statut d’emploi : Postes réguliers et banque de candidatures Lieu de travail : À déterminer |
| DATE LIMITE POUR POSTULER |
| Cette offre vous interpelle ?! Faites-nous parvenir votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation avant le 26 octobre 2026 16h. Les entrevues auront lieu les 4, 6 et 10 novembre 2026 ! |
Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSPS est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dis…, lesquelles prévoient notamment l’exercice des fonctions à visage découvert, l’absence de port de signes religieux dans les situations prévues par la loi et l’utilisation du français dans le cadre des fonctions.