Conseiller.ère en architecture de solutions en intelligence artificielle

Une grande institution financière canadienne, de renommée majeure dans le secteur de l'assurance et des rentes individuelles, recherche un(e) Conseiller(ère) en architecture de solutions - Intelligence Artificielle. Dans ce rôle stratégique, vous serez au cœur de la transformation numérique de l'entreprise en concevant les fondations technologiques qui accéléreront l'adoption de l'IA, de l'automatisation et de l'analytique de pointe. En partenariat direct avec les équipes d'affaires et de livraison, vous bâtirez des solutions sûres, évolutives et créatrices de valeur.

Avantages
Environnement flexible : Formule hybride avec présence occasionnelle au bureau (Québec ou Montréal).

Impact stratégique : Participez à la mise en place de technologies d'IA générative et d'automatisation à grande échelle.

Horaire de travail : Semaine standard de 35 heures assurant un excellent équilibre travail/vie personnelle.

Projet d'envergure : Mandat long terme s'étalant jusqu'en mars 2028.

Responsabilités
Élaborer des architectures de solutions pragmatiques, sécurisées et évolutives pour les initiatives d'IA, de gestion des données et d'automatisation.

Analyser et recommander les meilleures options technologiques en optimisant le ratio valeur d'affaires, coûts, risques et complexité.

Garantir l'alignement des architectures proposées avec la gouvernance globale et les orientations stratégiques de l'entreprise.

Collaborer avec les experts en sécurité, infrastructure, données et plateformes pour intégrer les exigences de conformité et d'exploitation.

Guider les équipes de développement, les analystes et les concepteurs dans la prise de décisions techniques majeures.

Concevoir des modèles, patrons et accélérateurs réutilisables pour faciliter et accélérer la livraison de valeur.

Identifier les opportunités liées à l'IA générative et accompagner l'organisation vers un déploiement responsable et durable.

Qualifications
Solide expérience en architecture de solutions, intégration d'applications et gestion de données dans un contexte d'entreprise.

Expertise pratique ou excellente maîtrise de l'écosystème infonuagique Microsoft Azure.

Connaissances appliquées des technologies d'intelligence artificielle (incluant l'IA générative) et d'automatisation.

Maîtrise des concepts de sécurité informatique, de gouvernance des TI et pratique éprouvée de la livraison en mode Agile.

Esprit d'analyse, pragmatisme et forte capacité d'influence auprès de parties prenantes variées.

Maîtrise du français et de l'anglais fonctionnel.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu de travailQuébec ou Montréal (Mode Hybride)
Statut du posteContractuel / Mandat
DuréeOctobre 2026 au 31 mars 2028
Heures par semaine35 heures

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.