Directeur / Directrice de Centre de profits

Description du poste

En tant que directeur/la directrice d’un Centre de profits, vous mettez au point et gérerez toute l’exploitation du Centre de profits. Vous rendrez compte de la croissance des affaires tout en conservant une rentabilité durable.

Les responsabilités comprendront aussi ce qui suit :

• Atteindre les objectifs de vente, de profit brut et de participation aux bénéfices par le recrutement, le perfectionnement, la formation, l’encadrement, l’évaluation et la gestion de l’équipe du Centre de profits
• Déterminer le potentiel des clients ciblés, établir des objectifs de vente pour ces clients et tenir l’équipe de vente comptable de l’atteinte de ces objectifs
• Analyser les rapports et les renseignements financiers à disposition, mettre au point et appliquer des stratégies appropriées pour augmenter les ventes et les marges, améliorer la productivité et gérer les éléments d’actif et les dépenses
• Constituer des relations dans la communauté afin de bien connaître le marché, d’augmenter la part de marché et de repérer les nouveaux marchés
• S’assurer que le Centre de profits atteint ou dépasse les attentes des clients à l’égard du service
• Assumer la responsabilité de tous les plans de commercialisation et des contrats d’achat
• Comprendre et respecter tous les règlements de sécurité dans les établissements des clients et dans le Centre de profits
• Protéger et entretenir les éléments d’actif du Centre de profits : bâtiments, camions, machines, stock et créances
• S’acquitter de toutes autres tâches à la demande du directeur de région

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire
• Au moins trois ans d’expérience dans la distribution en gros
• Deux ans ou plus dans un rôle de gestionnaire ou de leader
• Un permis de conduire en vigueur et un dossier de conduite intact
• Savoir utiliser la suite logicielle Office de Microsoft
• Posséder une solide éthique de travail et des normes élevées d’intégrité
• Déterminer à réussir, solide esprit d’entreprise
• Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de prendre des décisions solides en affaires
• Créer et entretenir un esprit d’équipe positif, inspirer tous les coéquipiers à donner le meilleur d’eux-mêmes et à donner la plus grande satisfaction aux clients et aux coéquipiers
• Grande volonté d’atteindre l’excellence de l’exploitation
• Comprendre les processus d’achats et de contrôle des stocks
• Capable d’apprendre et d’utiliser le système logiciel applicable servant à traiter les commandes · Aptitude à apprendre comment manœuvrer les machines de manutention mécanique

Aptitudes qui seront un atout :

• Expérience antérieure ou connaissance des produits de CVAC et de construction vendus dans le Centre de profits
• Connaissance de l’industrie de la construction

Informations complémentaires

• D’excellents mentors et une formation pratique
• Un potentiel de croissance avec un salaire concurrentiel, des avantages sociaux et la participation aux bénéfices
• Une carrière dans une société forte et stable, animée de solides valeurs de base
• Participation à notre régime de retraite avec des cotisations de la compagnie

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.

EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter l'a revue des candidats.