Analyste principal de programme / Analyste fonctionnel

SOMMAIRE

L'Analyste TI et fonctionnel de programme agit comme le moteur opérationnel du bureau de transformation (Transformation Office). Il concrétise les orientations stratégiques, assure l'alignement des dépendances opérationnelles, prépare les livrables de gouvernance et garantit la qualité de la reddition de comptes. Ce rôle pivot est essentiel pour structurer l'information, maintenir une documentation rigoureuse et assurer la fluidité de la communication entre toutes les parties prenantes du programme.

DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE

Le mandat s'inscrit dans le cadre d'un programme d'envergure visant la modernisation et l'évolution stratégique des pratiques TI de l'organisation. Au sein du bureau de transformation, le principal défi consiste à orchestrer une planification intégrée, à suivre proactivement un réseau complexe de dépendances et de risques, et à fournir aux instances décisionnelles des tableaux de bord et des rapports d'avancement d'une précision irréprochable.

Avantages
Mode de travail hybride flexible (bassins de Québec ou Montréal).

Positionnement stratégique au cœur du bureau de transformation, offrant une excellente visibilité sur l'ensemble des chantiers TI.

Environnement de travail stimulant et collaboratif.

Opportunité de perfectionner des compétences en gouvernance et en gestion de programmes complexes.

Responsabilités
RESPONSABILITÉS

Décliner et opérationnaliser la planification intégrée ainsi que la feuille de route consolidée du programme.

Documenter et maintenir à jour le registre centralisé des dépendances, des risques, des hypothèses et des bloqueurs.

Préparer le matériel pour les comités de gouvernance, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi rigoureux du plan d'action.

Produire les rapports de reddition de comptes exécutifs et les bilans d'avancement périodiques.

Administrer l'espace documentaire du programme (structure, accès, normes de documentation) et l'outillage de suivi central.

Qualifications
QUALIFICATIONS

Expérience confirmée en tant qu'analyste TI ou analyste fonctionnel au sein d'un bureau de projet ou de transformation (PMO / Transformation Office).

Bonne compréhension du cycle de vie de développement logiciel (SDLC) et maîtrise du vocabulaire TI.

Excellente maîtrise des outils de suivi de projet et de collaboration (Suite Atlassian : Jira/Confluence, Microsoft 365, outils de reporting comme PowerBI).

Solide maîtrise du français et de l'anglais fonctionnel (oral et écrit).

ATOUTS

Très haute rigueur organisationnelle, grand esprit de synthèse et capacités de rédaction d'un niveau irréprochable.

Esprit d'initiative, autonomie et aisance à interagir avec des équipes multidisciplinaires.

Capacité à structurer du contenu complexe en livrables clairs et exécutifs.

Sommaire
1. SOMMAIRE

L'Analyste TI et fonctionnel de programme agit comme le moteur opérationnel du bureau de transformation (Transformation Office). Il concrétise les orientations stratégiques, assure l'alignement des dépendances opérationnelles, prépare les livrables de gouvernance et garantit la qualité de la reddition de comptes. Ce rôle pivot est essentiel pour structurer l'information, maintenir une documentation rigoureuse et assurer la fluidité de la communication entre toutes les parties prenantes du programme.

2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE

Le mandat s'inscrit dans le cadre d'un programme d'envergure visant la modernisation et l'évolution stratégique des pratiques TI de l'organisation. Au sein du bureau de transformation, le principal défi consiste à orchestrer une planification intégrée, à suivre proactivement un réseau complexe de dépendances et de risques, et à fournir aux instances décisionnelles des tableaux de bord et des rapports d'avancement d'une précision irréprochable.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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