Directeur(-trice)

Description du poste

Directeur(-trice), administration et finances

Votre rôle

Relevant du président et membre du comité de direction, vous ferez passer notre fonction finance au niveau supérieur.

Ce n’est pas un simple rôle de gestion. C’est un mandat de structuration et de leadership : professionnaliser la fonction finance et en faire un véritable partenaire des opérations, présent en amont des décisions plutôt qu’en simple constat de fin de mois.

Votre mandat sera double :

• Fiabiliser et renforcer l’information de gestion, les contrôles et la conformité;
• Rapprocher la finance du terrain, pour qu’elle soutienne concrètement les opérations et le développement de l’entreprise.
  

Vos principales responsabilités

Contrôle, conformité et information financière

• Garantir des états financiers fiables, ponctuels et présentés par division;
• Établir et faire respecter un calendrier de fermeture mensuelle rigoureux;
• Maintenir des contrôles internes solides et une conformité irréprochable (comptable, fiscale et réglementaire — TPS/TVQ, CCQ, RBQ, AMF);
• Agir comme interlocuteur principal des auditeurs externes.
  

Comptabilité de projet et pilotage des marges

• Uniformiser le traitement des travaux en cours et la reconnaissance des revenus;
• Déployer une discipline de suivi des coûts de projet (job cost) dynamique;
• Produire l’analyse des marges par division et par type de travaux, ainsi que le suivi des projets à risque;
• Faire de la comptabilité de projet un véritable outil de décision pour les opérations.
  

Trésorerie et financement

• Piloter une prévision de trésorerie roulante et la gestion des comptes clients;
• Gérer les relations avec les banques, prêteurs, assureurs et sociétés de cautionnement;
• Structurer le financement des investissements stratégiques.
  

Planification financière et reporting exécutif

• Piloter le cycle budgétaire annuel et les prévisions révisées;
• Concevoir et livrer un sommaire financier exécutif mensuel, clair et orienté vers la décision, destiné à la présidence et au comité de direction.
  

Partenariat d’affaires et littératie financière

• Tenir des revues de résultats mensuelles avec chaque directeur de division;
• Accompagner les gestionnaires et les chargés de projet afin qu’ils s’approprient leurs chiffres et prennent de meilleures décisions;
• Développer les réflexes financiers à tous les niveaux de l’organisation.
  

Données, systèmes et développement de l’équipe

• Faire évoluer les outils, les systèmes, les données et l’automatisation de la fonction;
• Bâtir une équipe finance compétente, autonome et orientée vers l’amélioration continue.
  

Le profil que nous recherchons

Nous cherchons un leader financier qui est à la fois :

• Rigoureux sur la conformité, les contrôles et l’intégrité des chiffres;
• Habile à moderniser des processus dans un environnement en développement;
• À l’aise de passer du grand livre au chantier;
• Direct, factuel et capable de vulgariser des enjeux complexes sans jargon;
• Indépendant dans son jugement, capable de tenir une position professionnelle lorsque les faits l’exigent;
• Mobilisateur et pédagogue, reconnu comme un partenaire par les équipes opérationnelles.
  

Qualifications

• Titre CPA en règle;
• De 10 à 15 ans d’expérience progressive en finance, dont plusieurs années à la direction d’une fonction financière;
• Expérience dans le secteur de la construction ou dans un environnement de comptabilité de projet;
• Maîtrise des notions de suivi des coûts, travaux en cours, décomptes progressifs, retenues, avenants et cautionnements;
• Expérience en implantation de processus et en amélioration des contrôles internes;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
  

Atouts

• Expérience en entreprise familiale ou auprès d’actionnaires-dirigeants;
• Connaissance du cadre réglementaire québécois de la construction (RBQ, CCQ, AMF);
• Expérience d’implantation ou d’évolution d’un ERP et d’outils de gestion;
• Familiarité avec un système de gestion formel (indicateurs, priorités, rencontres structurées).
  

Ce que nous offrons

• Un salaire compétitif et concurrentiel;
• Une gamme complète d’avantages sociaux : assurance collective, journées personnelles et de maladie, boni de performance et régime de retraite;
• Un entraîneur sur place deux fois par semaine, sur l’heure du midi;
• Un rôle directement lié aux décisions stratégiques de l’entreprise;
• Un siège au comité de direction et un accès direct à la présidence;
• Une collaboration étroite avec les actionnaires et les équipes opérationnelles;
• Une transformation numérique et une modernisation des outils de gestion en cours;
• L’occasion de laisser une empreinte durable sur une fonction clé, au sein d’une organisation québécoise reconnue.
  

Pour postuler

Vous alliez rigueur, sens stratégique et aisance autant avec les chiffres qu’avec les gens de terrain? Nous aimerions vous connaître.

Faites parvenir votre candidature à rh@groupe-lefebvre.com. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Une équipe, toutes divisions.