Conseiller Stratégique et Product Owner – Approvisionnement TI

Un chef de file canadien dans le secteur des services financiers et des assurances accélère sa transformation numérique en modernisant son écosystème d'approvisionnement. Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Stratégique Senior – Intégration de Solutions d'Approvisionnement (profil hybride PO/PM) pour faire le pont entre la direction des affaires et les équipes de livraison TI. Dans ce rôle, vous piloterez l'alignement fonctionnel, l'adoption et l'intégration stratégique d'une plateforme d'envergure de gestion des fournisseurs et des appels d'offres (type GEP/S2P).

Avantages
Mandat stratégique à haut niveau d'impact au sein d'une institution financière majeure.

Taux horaire très compétitif, modulable selon l'expérience et l'expertise.

Formule de travail hybride flexible alliant télétravail et ateliers collaboratifs.

Mandat d'une durée initiale de 12 mois avec possibilité de prolongation.

Environnement axé sur l'innovation et la modernisation des pratiques d'affaires.

Responsabilités
Agir comme pivot stratégique et conseiller auprès de la haute direction, de la chaîne d'approvisionnement et des équipes TI.

Articuler la vision produit en traduisant les processus d'affaires complexes en fonctionnalités, exigences et priorités claires (mode Product Owner).

Guider les parties prenantes (Finance, Juridique, Approvisionnements) vers les meilleures pratiques de l'industrie et faciliter la gestion du changement.

Concevoir et animer des ateliers de travail collaboratifs à forte valeur ajoutée avec les intervenants clés.

Collaborer étroitement avec l'intégrateur externe et l'équipe de projet TI pour garantir que la solution livrée réponde aux enjeux d'affaires.

Qualifications
10 à 12+ années d'expérience globale en gestion des approvisionnements, stratégie de la chaîne logistique ou déploiement de technologies d'affaires.

Expérience concrète dans la mise en œuvre ou le déploiement d'un outil d'approvisionnement d'envergure (ex. GEP, Coupa, Ariba ou solution S2P équivalente).

Solide maîtrise des rôles de Product Owner / Gestionnaire de produit combinée à une connaissance approfondie des processus d'approvisionnement.

Posture de conseil affirmée, leadership d'influence et aptitudes marquées pour l'animation d'ateliers stratégiques.

Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Montréal ou Québec, QC (Mode hybride)

Durée : 12 mois (Contractuel)

Horaire : 35 heures / semaine

Type de poste : Consultant(e) Stratégique Senior / Hybride PO-PM

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.