Journalier

🛠️ JOURNALIER / JOURNALIÈRE – DOMAINE DU MÉTAL
Emplacement : Saint-Hyacinthe

Statut : Temps plein, permanent

💰 Salaire & Avantages sociaux
Taux horaire : 22,55 $ / h (augmentation à 23,07 $ / h après 3 mois)

Horaires avantageux :
Du lundi au jeudi : 7 h 30 à 16 h 55
Le vendredi : fin de journée à 12 h 00 ! 🥳
Assurances collectives après 3 mois
Congés payés : 13 jours fériés + 2 journées de maladie + 2 journées mobiles
Retraite : REER / Fond de pension (à venir très prochainement)

Avantages
💰 Salaire & Avantages sociaux
Taux horaire : 22,55 $ / h (augmentation à 23,07 $ / h après 3 mois)

Horaires avantageux :
Du lundi au jeudi : 7 h 30 à 16 h 55
Le vendredi : fin de journée à 12 h 00 ! 🥳
Assurances collectives après 3 mois
Congés payés : 13 jours fériés + 2 journées de maladie + 2 journées mobiles
Retraite : REER / Fond de pension (à venir très prochainement)

Responsabilités
📋 Vos responsabilités
En tant que journalier dans le domaine du métal à St-Hyacinthe, vous aurez à :

Opérer les scies pour couper les barres réceptionnées et effectuer le réglage (set up) des machines.
Effectuer l'ébavurage des pièces.
Assurer la réception du matériel, l'emballage et la préparation de l'expédition.
Assurer la manutention des pièces produites.
Conduire un chariot élévateur assis et utiliser le pont roulant pour déplacer la matière première.
Soutenir les opérations de production selon les besoins.
Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire.
Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications
🎯 Profil recherché pour le poste de journalier à St-Hyacinthe
Langue : Français parlé et écrit.
Compétences : Bonne connaissance des mesures (aucune lecture de plan requise).

Atouts :
Carte de cariste (un atout)
Carte de pont roulant (un atout)

Sommaire
Téléphone: 450-361-1714
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca
Facebook à Joanick Emanuelle Recruteurs
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Joanick

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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