Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

NOUVELLE OPPORTUNITÉ | DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES – MONTRÉAL

Les Services Kelly recrutent actuellement pour l’un de leurs clients situé à Montréal afin de pourvoir un poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Poste : Directeur(trice) des Ressources Humaines

Lieu : Dorval

Salaire : 115 000 $ à 150 000 $ par année selon expérience

Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi

Type de poste : Temporaire d’au moins 1 an, avec possibilité de permanence

Environnement : Manufacturier

À propos du poste

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines jouera un rôle stratégique et opérationnel important auprès de la direction du site. La personne sera responsable de diriger les activités RH, de conseiller les gestionnaires et de contribuer au développement d’une culture favorisant l’engagement, la performance et le développement des employés.

Vous aurez notamment à :

• Diriger, développer et coordonner les activités du département des ressources humaines

• Collaborer avec la direction afin d’aligner les stratégies RH avec les objectifs de l’entreprise

• Superviser et développer l’équipe RH du site

• Gérer les activités liées au recrutement, à la rétention et à la gestion des talents

• Superviser la rémunération, les avantages sociaux, les congés et les dossiers disciplinaires

• Gérer les relations de travail, les enquêtes et la résolution de conflits

• Développer et mettre en place des programmes de formation et de développement

• Assurer la conformité aux lois et règlements en matière d’emploi

• Analyser les tendances et les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision

• Participer à l’amélioration continue des processus et politiques RH

• Contribuer activement à la santé, sécurité et environnement (HSE) du site

• Conseiller les gestionnaires et agir comme partenaire stratégique auprès de la direction

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

• Expérience en environnement manufacturier fortement souhaitée

• Expérience en gestion et supervision d’une équipe

• Excellente connaissance des lois et règlements liés à l’emploi

• Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles

• Leadership, autonomie, jugement et capacité à prendre des décisions

• Excellentes aptitudes en communication

• Grande capacité d’adaptation et gestion efficace des priorités

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit vous aurez à communiquer avec les États Unis

• Bonne connaissance de Microsoft Office et facilité à travailler avec des systèmes HRIS

Le profil idéal

Nous recherchons une personne accessible, professionnelle, autonome et structurée, capable d’évoluer dans un environnement dynamique et de travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés.

Une expérience dans le secteur manufacturier constitue un atout majeur, mais nous demeurons ouverts à des candidats possédant une solide expérience en ressources humaines et en leadership dans d’autres secteurs.

Intéressé(e) par cette opportunité?

Pourquoi Kelly® ?

Aujourd’hui, il vous appartient de prendre en main votre carrière et de rechercher des occasions d’apprendre, de vous développer et de réaliser votre plein potentiel. Vous aider à trouver votre prochaine opportunité, c’est notre mission. Nous sommes au fait des transformations qui façonnent le monde du travail — il suffit de demander aux près de 500 000 personnes que nous employons chaque année. Faire appel à Kelly, c’est bénéficier du soutien, des conseils et des occasions nécessaires pour faire évoluer votre carrière et atteindre des objectifs que vous n’auriez peut-être jamais imaginés.

À propos de Kelly®

Chez Kelly, nous réfléchissons constamment à la prochaine étape et accompagnons les chercheurs d’emploi en leur proposant de nouvelles façons de travailler afin de les aider à réaliser leur plein potentiel. Nous sommes notamment de fervents défenseurs du travail temporaire et des modes de travail non traditionnels, car nous croyons qu’ils offrent une grande flexibilité ainsi que de nombreuses possibilités de développement, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle.

Mettre en relation des personnes talentueuses avec des entreprises de qualité est notre spécialité. Nos possibilités d’emploi couvrent une vaste gamme de modes de travail, de niveaux de compétences et de secteurs d’activité partout dans le monde.

Kelly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée ainsi qu’à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d’embauche, conformément à sa politique d’accommodement. Kelly collaborera avec les candidats afin de répondre à leurs besoins en matière d’accommodement qui lui sont communiqués.

As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks and work-related resources. Please note: The following benefits reflect Kelly's general offerings. Eligibility may vary by assignment, location and job type. Kelly offers eligible employees a group benefit program that includes extended healthcare (drug plan, professional and medical services), dental, life, and emergency travel assistance. In addition, employees are entitled to holiday and vacation pay in accordance with provincial labour law. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community in Canada.

Get a complete career fit with Kelly®.

You’re looking to keep your career moving onward and upward, and we’re here to help you do just that. Our staffing experts connect you with top companies for opportunities where you can learn, grow, and thrive. Jobs that fit your skills and experience, and most importantly, fit right on your path of where you want to go in your career.

About Kelly

Work changes everything. And at Kelly, we’re obsessed with where it can take you. To us, it’s about more than simply accepting your next job opportunity. It’s the fuel that powers every next step of your life. It’s the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life—just ask the 300,000 people we employ each year.

Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.

Kelly may use AI-powered tools during the recruitment and hiring process. For full details, including how Kelly uses AI, your rights, and how to request a reasonable accommodation, visit the Recruitment Artificial Intelligence Notice.