Développeur.euse.NET / Intelligence d’affaires

Un chef de file canadien dans le domaine de la gestion d'investissements institutionnels recherche un(e) Développeur(euse) .NET / Intelligence d’affaires d'expérience pour faire évoluer sa plateforme numérique de gestion des risques. En étroite collaboration avec l'équipe d'architecture et les partenaires d'affaires, vous concevrez et optimiserez des solutions de transformation de données performantes permettant d'appuyer l'analyse approfondie et le suivi stratégique des portefeuilles.

Avantages
Rémunération compétitive dans un environnement de travail hybride (4 jours en présence à Montréal).

Implication directe dans des projets d'envergure utilisant des technologies infonuagiques et d'entrepôt de données de pointe.

Culture d'entreprise axée sur la collaboration, l'autonomie et l'innovation technologique.

Occasion de contribuer activement à des outils décisionnels à fort impact pour le secteur financier.

Responsabilités
Proposer, concevoir et maintenir des pipelines de transformation de données robustes en exploitant .NET (C#), SSIS et les services infonuagiques AWS.

Collaborer étroitement avec les analystes, concepteurs, architectes et utilisateurs clés afin de garantir la qualité et la conformité des livrables.

Préparer les plans de mise en production et assurer le soutien continu post-déploiement.

Élaborer des composantes applicatives modulaires et réaliser les tests unitaires et d'intégration requis.

Évaluer les applications du secteur et formuler des recommandations d'amélioration continue.

Participer à la rotation d'assistance applicative (de jour et de nuit) selon les standards établis.

Qualifications
Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire axé sur le développement de données et les architectures .NET.

Au moins 3 ans d'expérience au sein du secteur financier (produits financiers ou gestion de portefeuille).

Maîtrise éprouvée des bases de données SQL Server, de SSIS et de la plateforme Snowflake.

Solides compétences en développement avec C#, .NET Core, Python, TypeScript, Angular et Node.js.

Connaissance pratique de l'écosystème AWS (ex. S3, Lambda) et des outils d'intégration (ex. SnapLogic).

Connaissance des outils de conteneurisation, de déploiement et de gestion de code (Docker, Swagger, Azure DevOps, Git).

Compréhension approfondie des entrepôts de données, des architectures orientées services (SOA) et de la méthodologie Agile.

Esprit d'initiative, rigueur professionnelle et capacité avérée à respecter des échéanciers serrés.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu: Montréal, QC (Hybride - 4 jours sur site)

Type de poste: Contractuel / Temps plein

Secteur d'activité: Services financiers / Management d'investissement

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.