Analyste comptable

Job Description

ANALYSTE COMPTABLE

1. IDENTIFICATION DU POSTE

2. RAISON D'ÊTRE

L'analyste comptable constitue un levier stratégique pour la direction. En s'appuyant sur une maîtrise approfondie des données financières, il produit des analyses rigoureuses, formule des recommandations concrètes et éclaire la prise de décision de la direction. Il est le gardien de l'intégrité des données comptables et l'architecte de l'amélioration continue des processus financiers. La supervision du technicien aux comptes payables s'inscrit dans ce mandat : elle lui permet de maintenir une vision opérationnelle qui enrichit ses analyses tout en assurant la qualité d'exécution du cycle payables.

3. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

3.1 Analyse financière et recommandations

1. Produire des analyses financières périodiques (mensuelles, trimestrielles, annuelles) à l'intention du directeur des finances et de la direction générale.

2. Analyser les écarts entre les résultats réels et les budgets, identifier les causes et formuler des recommandations d'action.

3. Effectuer des analyses de coûts par département, par projet ou par processus et soumettre des pistes d'optimisation.

4. Préparer des tableaux de bord financiers clairs et synthétiques pour appuyer la prise de décision de la direction.

5. Participer à l'élaboration du budget annuel et des prévisions financières.

6. Effectuer des analyses ad hoc à la demande de la direction ou du directeur des finances.

7. Analyser les tendances financières, identifier les signaux précoces de risque ou d'opportunité et en informer proactivement la direction.

8. Benchmarker les indicateurs financiers clés de Stadacona par rapport aux pratiques du secteur et formuler des recommandations d'amélioration de la performance.

3.2 Intégrité des données et contrôle interne

9. S'assurer de l'exactitude et de la fiabilité des données comptables en assurant une révision systématique des imputations et des transactions.

10. Maintenir et renforcer les contrôles internes liés aux processus comptables sous sa responsabilité.

11. Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives.

12. Assurer la conformité des pratiques comptables aux politiques de l'entreprise et aux normes applicables.

3.3 Supervision et contrôle qualité — Comptes payables

13. Définir les standards de qualité et les indicateurs de performance du cycle des comptes payables et en assurer le suivi.

14. Superviser le technicien aux comptes payables : fixer les objectifs, évaluer la performance et soutenir le développement professionnel.

15. Valider la conformité du traitement des factures aux politiques de l'entreprise et aux exigences de contrôle interne.

16. Intervenir sur les situations d'escalade et trancher les litiges de paiement complexes qui dépassent l'autorité du technicien.

17. Analyser les indicateurs du cycle payables (délais, écarts, litiges, volumes) et formuler des recommandations d'optimisation.

18. Assurer la planification de la couverture fonctionnelle du département en cas d'absence du technicien aux comptes payables.

3.4 Processus, amélioration continue et documentation

19. Identifier les opportunités d'amélioration des processus financiers et comptables et en piloter la mise en oeuvre.

20. Maintenir à jour les procédures opérationnelles liées aux fonctions sous sa responsabilité.

21. Participer à l'implantation ou à l'optimisation des systèmes d'information financiers (Oracle et autres outils).

22. Contribuer aux travaux de fin de période, de fin d'exercice et d'audit.

3.5 Collaboration et communication

23. Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires opérationnels pour toute question comptable ou financière.

24. Collaborer étroitement avec le contrôleur financier, le directeur des finances et les autres départements.

25. Communiquer efficacement avec les fournisseurs, autant en français qu'en anglais.

26. Accompagner et former le technicien aux comptes payables dans son développement professionnel.

4. VALEUR AJOUTÉE DU POSTE — DISTINCTIONS AVEC LE POSTE SYNDIQUÉ

Ce poste cadre se distingue du poste syndiqué qu'il remplace et supervise par les dimensions suivantes :

Profil

5. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires, concentration comptabilité ou finance.

• Titre comptable professionnel (CPA) — un atout déterminant.

Expérience

• Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en comptabilité, idéalement en contexte industriel ou manufacturier.

• Expérience en supervision d'employés — un atout.

• Connaissance du cycle complet des comptes payables.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, modélisation financière).

• Connaissance d'un système ERP (Oracle — un atout significatif).

• Capacité à produire des analyses claires et des présentations synthétiques pour la direction.

• Bilinguisme fonctionnel français-anglais (oral et écrit).

Compétences et aptitudes

Informations contractuelles

POURQUOI JOINDRE NOTRE ÉQUIPE?

• Entreprise reconnue et en forte croissance.

• Culture d'entreprise favorisant la collaboration, l'autonomie et le développement professionnel.

• Excellentes possibilités d'avancement au sein de l'organisation.

• Salaire compétitif.

• Bureaux avec localisation primée et stationnement gratuit

• Programme complet d'avantages sociaux concurrentiel payé à 100%, incluant un régime cotisation déterminé à 8%

Si intérêt SVP envoyez votre CV à Claudiane Reny, Directrice Pratiques Professionnelles :

claureny@crc-conseils.com

Requirements
5. QUALIFICATIONS REQUISES Formation • Baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires. • Titre de Comptable Professionnel Agréé (CPA) exigé. Expérience • Minimum de cinq (5) à huit (8) ans d'expérience en comptabilité, dont au moins deux (2) ans à un niveau de contrôle ou de supervision. • Expérience en contexte industriel ou manufacturier - un atout significatif. • Expérience en gestion d'une équipe comptable. • Expérience en audit (public ou interne) - un atout. Compétences techniques • Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des outils de reporting financier. • Connaissance approfondie d'un système ERP (Oracle - un atout déterminant). • Connaissance des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF). • Bilinguisme fonctionnel français-anglais (oral et écrit). Compétences et aptitudes Compétence Description Rigueur et précision Exige un haut niveau d'exactitude dans un contexte où les données servent de base à la prise de décision de la direction. Leadership Mobilise son équipe autour de standards élevés et assure un encadrement structurant. Jugement Capacité à trancher des questions complexes et à exercer une autorité comptable avec discernement. Communication Vulgarise l'information financière pour des interlocuteurs non-financiers. Communique avec clarté et autorité. Gestion des priorités Gère efficacement un calendrier financier exigeant avec plusieurs échéances simultanées. Intégrité professionnelle Maintient des standards éthiques élevés dans l'exercice de ses fonctions et dans la gestion de l'information confidentielle.