Responsable de production

Responsable de production Chez Aldes, nous fabriquons des solutions qui améliorent la qualité de vie des gens, un bâtiment à la fois. Fais partie d’une équipe qui fait la différence. Avantages : Assurances collectives et un régime de retraite compétitifs (ex. : REER; télémédecine); Horaire de jour; Des programmes de reconnaissance et de formation continue; 11 jours fériés payés et, après la période de probation, une banque de congés de 40 h (en plus de tes vacances!); Vacances payés dès l'embauche; Un comité social actif - on ne s’ennuie pas chez ALDES!; Un compte mieux-être de 400,00 $ / année ; Du café gratuit; …et bien plus encore! Sommaire de la fonction Relevant du Directeur des opérations NAM, le Responsable de production est responsable de coordonner, organiser et contrôler les activités quotidiennes de son secteur afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité, productivité, coûts et délais. Il mobilise une équipe d’employés de production, assure l’application des standards opérationnels, maintient la discipline de gestion dans son secteur et contribue activement à l’amélioration continue des processus. Son rôle couvre la performance opérationnelle de son périmètre, incluant la production, la qualité de premier niveau, la bonne utilisation des équipements, la coordination des besoins de maintenance, le respect des flux opérationnels et la fiabilité des informations transmises aux autres fonctions. Le poste n’inclut pas la responsabilité hiérarchique des achats, de l’approvisionnement ou de la planification S&OP. Il doit toutefois collaborer étroitement avec ces fonctions afin d’assurer la continuité des opérations et la résolution des enjeux affectant son secteur. Responsabilités clés Performance opérationnelle Planifier, organiser et répartir le travail selon les priorités, la capacité et les compétences de l'équipe Assurer la disponibilité, la compréhension et l'application des bons de production, standards et instructions de travail Suivre l'avancement de la production et intervenir en cas d'écart, de retard ou de blocage Assurer la fiabilité des données transmises dans les systèmes et rapports de production Gestion d'équipe Mobiliser l'équipe autour d'une culture de rigueur, de résultats et d'amélioration continue Communiquer les priorités, objectifs et écarts de performance Assurer une présence active sur le plancher pour soutenir les employés et renforcer les standards Réaliser les suivis individuels et interventions disciplinaires, en collaboration avec les RH Identifier les besoins de formation et de polyvalence de l'équipe Sécurité, qualité et conformité Promouvoir une culture de santé-sécurité proactive et faire respecter les règles et EPI Participer aux analyses d'événements, enquêtes d'accident et actions correctives Intervenir immédiatement face à tout comportement ou condition non sécuritaire Assurer le respect des standards de qualité et collaborer à la correction des non-conformités Équipements et flux internes Veiller à la bonne utilisation des équipements, outils et installations du secteur Collaborer avec la maintenance pour prioriser les interventions selon leur impact Assurer la fluidité des mouvements de matières et produits, et signaler les blocages opérationnels Amélioration continue et reddition de comptes Suivre les indicateurs clés (sécurité, qualité, productivité, délais, absentéisme) Proposer des actions correctives et participer aux initiatives d'amélioration continue Rendre compte des résultats et informer rapidement le Directeur des opérations des enjeux majeurs Collaborer avec les autres départements (qualité, maintenance, logistique, RH, achats, direction) Formation et expérience professionnelle DEC ou formation technique en gestion industrielle, génie industriel, opérations manufacturières ou domaine connexe (ou expérience équivalente jugée pertinente) Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans un poste de supervision ou de gestion de production en milieu manufacturier Expérience démontrée dans la gestion d'équipe, incluant les suivis de performance et les interventions disciplinaires Expérience de travail avec des indicateurs de production (sécurité, qualité, productivité, délais) Connaissance des principes de santé-sécurité au travail et des exigences réglementaires applicables Expériences particulières Expérience en environnement de production à cadence soutenue ou multi-lignes, un atout Expérience dans la gestion de projets d'amélioration continue (5S, Lean, Kaizen ou équivalent) Expérience dans la mise en place ou le renforcement de standards de production Expérience de collaboration avec plusieurs départements (qualité, maintenance, logistique, RH, achats) Expérience avec un système ERP en environnement manufacturier, un atout